我们在职场当中会遇到这样一些人，上级交代下来的任务，他们总是一个人默默地干着，看起来很勤奋，就是没有业绩，而且升职还很慢。观察以后你会发现，他们不会调用身边的资源，最后把自己当作了资源，陷入了两头不讨好的局面。遇到问题不沟通不说，会让自己混得很惨，这个是硬伤，这在职场当中是第一大忌。
不会求助，我觉得有以下几点原因：
1. 考场思维
中国的绝大部分学生，都是在考场上被训练出来的，他们的脑海当中有着强烈的考场思维，认知全被考场给绑住了。等他们毕业后进入职场，考场思维反而成了他们最大的缺陷。他们觉得领导安排下来的一切任务都在考他，然后闷头做题，直至交出成绩单，形成一个闭环。他们忘了一件事情，商业社会的本质是分工和协作，产品是由人类大规模协作完成的。在当下这个经济快速发展的时代，仅靠个人努力很难完成商品的制作和流通。从考场进入到单位之后，最大的一个变化就是，面对任何考试，任何考题，你都是可以去抄的，不必再一个人苦苦思索。
2. 怕麻烦
不会求助，其实就是怕麻烦。
2.1
我们向别人寻求帮助的时候，会去拿捏自己跟那个人的人际关系，如果发现跟别人还不熟，关系不亲，一般都不太想着去寻求帮助。因为我们会担心，自己会超越了和那个人之间的人际关系，给别人添了麻烦。这种情结，跟我们的基因有很大关系。远古时代，为了种族繁衍和避免种族受到伤害，我们的祖先很少跟其他不熟悉的部落进行接触。随着物种进化，这种情结深深地刻在了我们的基因里，导致我们在面对陌生事物时，潜意识里会有一种本能的反抗和恐惧感。这种心理大家都会有，无可厚非。但有的时候，你不麻烦别人，别人怎么知道你需要什么呢？你不和别人交流，别人又怎么好意思跟你交流呢，又怎么好意思麻烦你呢？你应该主动求助，主动告诉别人你需要什么，这样那个人才好帮你。感情，都是麻烦来的。不麻烦彼此，就没有了交流，没有了交流，也就无法增进感情。
2.2
我们换一种思维来理解“麻烦”这个词。
先说一个词叫“社交货币”。我们给别人添麻烦，本质上是一种协作。当我有了麻烦，我去找你寻求帮助，你同意帮我了，我们达成共识，这个叫发行社交货币。发行社交货币，就是给别人添个麻烦。反过来说，添麻烦，是我们最常见的发行社交货币的方式。人本质上是一切社会关系的总和，互相添个麻烦能够促进社会协作。有人可能会说，这样做不是很心机吗，这样去交朋友能真心吗？抛开道德层面，真实社会就是这样子的，这跟美德没有太大关系。
3. 担心自己不够资格
进入职场的前几年，可能还会很挣扎，没有存款，没有社会资源。一想到自己拥有的东西这么少，都不好意思去向有资源的人求助，感觉和别人相差得太远了，都不好意思开口。除了上面提到的没有以外，我们也是有自己的资源的。这些资源包括：
1. 时间，你能够支配的时间；
2. 能力，你能运用的技能和经验；
3. 人脉，愿意和你链接与合作的人；
4. 趋势，你的眼光能看到的趋势。
长期来看，让别人能够愿意帮助你，愿意和你互换资源，你也要有能够吸引别人的东西，也就是你的资源。作为职场小白，有两样东西最能够吸引资源，让别人愿意和你交换，愿意帮助你。这两样东西就是“价值”和“信用”。下面是两个公式：
能力X时间=价值；价值X时间=信用。
从这个公式当中可以看出，哪怕你没有任何社会资源、资金等这些东西，仍然可以利用自己所拥有的“时间”和“能力”创造出价值来。然后，持续的产出价值，累积出自己的信用。有能力是关键，缺能力这里就不提了，但是只有能力不投入时间也不行（像很多销售觉得自己挺厉害能说，就是不跑市场），不投入时间有能力也不会产生价值。因此，最好的方法是，小步快跑，快速迭代，创造价值累积信用。在寻求帮助时，价值和信用是我们身上所具有的，非常重要的资源。
4. 调用资源的正确姿势。
在职场中，更多的是应该向上调用资源，而不是左右调用资源，也不是等待被调用。原因很简单，你在一家公司里，永远是：
1. 上级时间少，信息多，资源多。
2. 你时间多，信息少，资源也少。
所以，你时间多，沟通一定得是你主动发起，而不是由上级主动发起。你资源匮乏，所以你应该主动和上级沟通，向上级要资源。简单来说就是，谁比较痛苦谁主动沟通。这里有一个前提，手上的事情得自己先想一想，如果一个东西自己都没有想明白，就去找人沟通，这就变成调用领导为你工作了，而且就项目具体情况而言，领导不可能有你清楚。主动向上沟通既是提高自己做事情的效率，帮自己在省时间，也是帮领导在省时间，让领导不用多花时间来问你具体项目进展情况，也不用在你的情绪上花太多时间。
从去年开始，我们变得比以前焦虑了，是知识的焦虑。知识焦虑的根源，是缺乏与这个时代相匹配的方法论。有时候，我就在想，我们接受了太多的世界观，却不知道方法论。外界给了我们很多鸡汤，但是没有给汤勺。我们不是因为我们不想改变而焦虑，而是因为我们不知道该怎么去做而焦虑。我始终相信，除了“感情”方面的事以外，其他事物背后都有一套方法论。只是那些方法论我们暂时还不知道，或者那些已经知道的人没有告诉我们。
写了这么多，算是方法论吧。时间的朋友，效率为王，记住：一个人力量有限，学会求助！
参考资料：《奇葩说第四季》、《拆掉思维里的墙》，董事长《周三讲话》等等。
附：《寻求到别人的帮助不仅仅是一种能力，更是一种品质》，企业董事长献给年轻人的讲话。
在刚刚迈入社会，开始创业、立业的时候，不少年轻人都存在一些缺陷和不足。缺底气，脸皮薄，觉得求别人感到不好意思，畏首畏尾,迈不开步子。这是需要我们去思考，正确认识和面对的问题。
怎么来看待这两点，一是脸皮薄不好意思去求人；二是人与人之间的交往到底是基于什么样的思想基础?我认为其中的关键在于，你是不是想把自己造就成一个有能力、有正能量的人?是否想做一个将来我也有能力去这样的理想追求和抱负，努力打造、提升自身能力，决心努力奋斗，实现理想抱负，你的脸皮就不薄了；你有那种志向和目标来支配你，鼓舞你，你就会有底气，就勇敢了，对事物的认识就发生变化了。你就有更高的理想，更大的器量，更宽的胸怀，更强的动力。努力去做更高的事业，去帮更多的人，要对社会做更大的贡献就对自己脸皮薄不薄淡化了，就不会对眼前一些小的枝微末节的事太在意，看不开，束手束脚了。
“人”这个字，一撇一捺，就是互相依靠支撑。人在世上都是需要帮助的。这一刻，我需要你的帮助；过些时，你可能需要我的帮助。时机合适，就要很坦诚、很直白的告诉对方：我需要你的帮助，我希望你来帮助我；并且明确表示，我为什么要你来帮助我，你帮助了我之后我到底在做什么。能够为一个好的目标，发出个声音，很直白地寻求帮助，这是底气，是能力，是品质。有眼光的人就会赞赏你，看好你，真心帮你。这时候，过于犹豫纠结，比方说别人给你帮助你不要，感觉不好意思之类的情绪，我认为就是把问题想复杂了。寻求帮助，首先是看你做什么事情。为实现正当的理想抱负寻求帮助是一个很正常的、很正能量的事，也一定会得到别人的理解帮助。古人不是有句话，得道者多助！
