职场有很多怪圈，让我百思不得其解。
职场第一怪:任人唯庸
2016年，我们单位迎来一波人事调整，这波调整中，中层干部变化最大，我的好朋友也是我的顶头上司，也在这波调整之列，而且她是最众望所归去扛大梁的人选。
其实我的好友虽然德才兼备对当官根本就不感兴，只是我们单位太缺中层了，一把手硬压着让她干，并许她光明前程。
但是领导的白条最后却成为哄着好人干活的噱头，每次有提拔的机会，都没有她的份。一直到去年大规模调动，最顺水推舟可以前进半步的就是她，但种种迹象表明，她又不在领导考虑之列，于是她做出惊人之举:激流勇退！
领导竟然默许，然后去找了一个庸才来替补，这个庸才庸到什么程度，曾经两度从中层领导位置上被端下来，要德无德，要能力无能力，但就是听话。
于是我们团队的指标从处处领先急转直下，每次都落后拖后腿，每次被领导大会批小会骂，看着领导那个恨铁不成钢的咬牙切齿的劲儿，真的很不明白:早干嘛去了？
用人的时候咋不想想:前路漫漫，业绩咋办？
关于领导为啥要用庸才，我傻傻地问了很多人，人家都笑而不语，也不知道他们是和我一样迷惑不解，还是人家看透不说透。
