我们每个人对自己来说，都是既熟悉又陌生的。
这一期的院刊，部门领导预备在员工风采专栏推荐我，于是交代我撰稿写自我介绍。
因为担心自己对自己的认知过于偏颇，我私下里采访了几位同事，问问他们对于我的看法，以作我自己撰文的参考。
01 我的领导:你对自己过于苛刻
你这个女同志工作中对自己过于苛刻，对团队的同事也过于苛刻。
凡事精益求精当然是好的，但是完美是难求的。虽然你做出来的成果，我们都很难挑出毛病，但是，你想想看，你是不是在每个项目上花费了过多的精力。
人的精力是有限的，你需要把较多精力放在重要项目上，其他的小项目交给下面的新人去做便是，你把关的时候要求也不要过高了。
工作要张弛有度，过多加班也不好，多陪陪家人，你的孩子正是需要妈妈陪伴的时候。
02 我的队友:你总是在大包大揽
和你合作挺愉快的。很多时候，你都在主动承担更多的责任，因此项目组的其他人会觉得相对来说比较轻松。
不过，我觉得你可以稍微放放手，让我们也有机会独立思考。你的大包大揽会惯坏我们，我们会依赖你，觉得只要有你在，天就不会塌。你把责任分解到团队中每个人，这样我们也能逐渐培养起主观能动性。
03 外部门同事:你不是一个好领导
我认为你是一个好员工，但是做中层领导，你好像还没摸着门道。有一些作为中层领导应该去承担的责任，摆在你面前，你却在逃避。而你一直沉浸在专业技术里，深陷在项目组当中，没有抽身出来全盘统筹。
你这样做，对你将来晋升并没有好处。你可以学学我们部门的中层领导是怎么做的。你应该做管理，做统筹，不要再继续钻研技术了。
这是我采访了三波同事后的初步结论。这些评价让我惊讶:原来在大家眼里，我是这样子的一个人。我是应该反思自己了。手头的工作怎么开展，脚下的路要怎么走，未来的方向在哪里。
人到中年，上下齐观，内外兼听，每日三省吾身！
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