原水新入职了几位小朋友，因为我们办公室跟原水同一层，原水办公室又不够用，就把几位新同事临时安排到我们办公室了。最近，小朋友们早早打了热水。办公室的“领导”戏谑的说，最近热水来的早了，你的工作终于有人接班了。而我之前，都会上班前五分钟到办公室，一般都是在帮忽一阵大概八点二十五左右去打热水。
新来的小朋友的确是蛮“懂事”的，也没有踩点到，几乎上班前就去打热水，一个楼层一个楼层的找水（除了我们底层其他楼层都有热水打，最多一个机子能打三壶左右），也时而跟我“抱怨”：打个热水太难了，跟打仗似的，我们三壶水，要跑好几个楼层才能打满，有时候全部打完还不一定打满水。 其实，现在天气冷了，本就习惯踩点上班的办公室人，也就比之前来的更为艰难。八点之前本就是用水的高峰期。上面的同事们每天大清早到单位，还要忙着先给各大领导开门打水。自然而然，产生了某一时段用水的高峰期，热水量供不应求可想而知。赶在上班前打水，打到水了，自己办公室自然是一大早就有热水。可是万一晚了，那就是白跑。其次，水就是那么些，我们三壶满载而归，那给各大领导打热水的人，没水，那要活该他们来的太晚么？毕竟他们也不是给自己打水。虽说人人平等，在职场上我们不也应该继承中华民族尊老爱幼的良好美德。换个角度说，新来的小朋友早早的打好水，也是一种“敬老”的行为。（孰轻孰重，力见高下。）
办公室文化，是现在生活中很重要的一个部分，撇开私人企业不谈，机关单位更甚。但办公室文化，不仅是办公室内部之间的相处，也适用于办公室与办公室之间。更是一个公司内部，不同部门，不同职级，不同人之间相处之道。作为一个底层的跑腿，工作性质几乎就是跟各种人打交道：跟单位各部门的同事及领导沟通汇报，跟下属子单位的同事和领导传达上意交流意见；跟各型各色的乙方沟通协商。不可否认的总会有那么一类人，撇开智商不谈，行为做事，只是一味的一意孤行，什么都是以自我为中心，自以为是穆里尼奥（穆里尼奥曾以the special one自居，我承认魔力鸟的确是），不懂人情世故，说话做事不顾及自己工作的场合和情景。以工作为由，在待人处事上，连最基本的尊重都缺乏。其实，尊重永远是相互的，无论是生活中还是工作中都是如此。在什么事上都习惯了让别人难堪，那当自己陷入两难时，别人不来落井下石已经是谢天谢地了。
最后以一种文字的方式作为今天收尾：
千里修书只为墙，
让他三尺又何妨？
万里长城今犹在，
不见当年秦始皇。
三張石
2018.12.13
