写给同事的话
没经过验证的
这是不是像一个恶性循环，
怎么样走出恶性循环呢？
这样的话，关系是朝着坏的方向发展。如果不加调整，那么有一天终会形同陌路，貌合心离，不团结，不同心。
人有自己的本能是
这一点我做的不好，要检讨，沟通时并没有耐心和意愿去倾听别人的想法，听不进去别人的话。
这样的话别人就不愿意在
恶性循环。
你一战成名，在公司地位和别人对你的
你希望承担，
这里面
是我构思了整个大系统的框图
倾注了我的心血，也代表了我的
既然是合作的话，那么就想我刚一认识你就提到的“双赢”思维。
我始终相信
心态。
1.
2.
3.
我时常参加北京的读书活动，在活动里面接触了一些北京的家长。对他们的某些教育理念我并不能理解，我发现他们支持孩子学话剧，学表演。“为什么学这些没有啥用的东西？”
落落大方，不卑不亢，自然顺畅地表达自己想法和意见。
后来见到这些孩子时，我理解了
我成长的环境和这些孩子完全不同。
但我意识到只要自己愿意人是可以被再教育的
虽然说的也不一定客观和公正，甚至有些说教的成分。但我相信，你应该能看到我对你是十分坦诚和信任的的。同时也感谢你一直以来的支持和帮助。在一个善良的人成长和发展的路上，能尽一份绵薄之力我觉得十分荣幸。
底气越来越足，这底气源于自己能够掌握自学的方法，知道了学习技能的方法。这是在任何平台工作都离不了的能力。
通过这一段时间的读书我意识到，所谓成长和进步很大程度上是改变自己应对外部事件的方式。当自己感到不满，甚至生气时，不同的人有不同的反应。
有的人针尖对麦芒，争个谁对谁错，誓死捍卫自己的尊严，去赢得胜利，但这样的话关系就变成了竞争关系甚至敌对关系，到头来真的“赢”了吗？即使“赢”了一次，却失去了后面长远发展的可能，树立敌人给自己前进的路增加阻碍。
有的人是指责和抱怨，搜集别人的错误，通过挑剔的方式来发泄自己的不满。但这样的话真的解决了问题吗？真的得到了自己想要的吗？下一次同样情景两个人仍然是不舒服的。这样的话两个人就变得向小孩子一样不成熟，不理性，不知道什么是协商，到最后相互嫌弃，而且会越陷越深。
还有的人会采取冷漠和疏远的方式，装作什么都没发生，漠视问题的存在，期望问题自己解决。这种应对方式看似风平浪静，相安无事，但实际上是暗流涌动，整个环境被一种看不见的别扭和不舒服笼罩在。实际上也没解决问题。
这三种反应方式都不是成熟理性的，都是被情绪掌控，成了情绪的奴隶，都不利于人朝着建设性的方向发展。哪该怎么做呢？
我觉得可以去看一看究竟发生了什么？为什么两个人都不愉快？下次我们该如何处理这样的事情？如果我们能静下心来，好好地商量一下弄清楚每个人的想法。这样下次同样的情景，我们就能用更理性的方式去应对，而不是又陷入到情绪的漩涡中，形成恶性循环，影响生活的质量。
举两个例子
这样的话我就得一方面想着
没有意识到自己的这种的模式。
这样的话，我就时时想着，心理担心啊
如果
就愿意
其实我的想法很简单。
涉及到我项目，
你有你的很多事情要处理。
每个人都想独立，不想被人指手画脚，自主做决定。
我只是希望，
[if !supportLists]1. [endif]如果项目中使用了不同类型的单片机或者其他复杂芯片，并且公司之前的产品并没有先例可以参考。那么要通过厂家的技术手册找出设计依据包含详细的计算。
[if !supportLists]2. [endif]取得了哪些进展？困难太大进行不下去？被其他事情耽误进度？这些事情我想知道。
不是靠我一个人就可以完成的，必须靠两个人齐心才能完成。
我准备好了做出改变。不知道你是否愿意向前一步，走出原来的模式。
这样的改变
说出自己的想法，。
