摘抄《优秀到不能被忽视》
整个书讲了四个规则，遵从这四个规则就可以让人优秀到不能被忽视：
规则一：不要追随自己的激情；
规则二：工匠思维胜过激情思维；
规则三：幸福来自自主力；
规则四：使命感带来意义。
一，
在这本书里，作者把追寻做自己喜欢做的事，叫作激情思维，就是激情澎湃的激情。
乔布斯提出建议，说你需要找到你所爱的东西，成就大事的唯一方法，就是热爱自己所做的事。作者在这里其实提出来一个问题，到底应该爱一行干一行，还是干一行爱一行？当这个人已经非常成功，已经干得非常好，他又特别爱这个，你再去问他的时候，他可能自己也已经想不起来，在最开始他到底是先爱上这一行，才干上这一行，还是先干了这一行，才爱上这一行。换句话说，这个职业和你自己预先预设的激情是不是匹配，并不直接影响你的职业生涯。
第一个结论，职业激情是稀缺的(不容易发现并稳定)。结论二，激情需要时间(随着时间会变化)。结论三，激情是精通的副产品。
耶鲁大学教授艾米把工作分成了三类。工作。职业。天职。
任何一个工作，不管它给人带来的是什么，也不管这个人最开始的初衷是我更看重什么，到最后决定他是不是对做这件事有动力，这件事能够慢慢地变成他一个职业发展方向，就是这三点，分别是自主、胜任和归属。做法就是要让自己变得优秀，优秀到不能被忽视，我们就可以一步一步做到。
第二个规则，工匠思维胜过激情思维。
工匠思维是完全反过来的，它就是我去看到底这个世界在什么地方我能产生价值，我怎么样能够产生更多的价值，我怎么能够持续地产生价值，用这种方式让自己一步一步变得完美，那么你的世界，你的周遭就会变得完美。
成就大事业的特征有三个：
这事必须要有创造力。
第二，要有想象力。就是它还要有空间，它不是说你有一个创新，然后就停滞不前，必须要有想象力。
第三，要有自主力。你在其中是能够起到作用的，有你和没你是不一样的，你可以起到一定的决策作用、影响作用，这叫自主力。
什么叫职场资本？就是对个人所拥有的在职场中属于稀缺而宝贵的技能的描述。
人在职场的价值，是由其不可替代性决定的。就是你越不可被替代，你的价值就越高。
那怎么样能够获得这些职场的资本呢？就是不停地重复练习、刻意练习，就是工匠的方式。
“所谓的绩效平台，就是大多数一开始就活跃于专业领域的个体，都会在有限的时间之内改变自己的行为，并且提升自己的绩效，直到达到某种可以接受的水平。然而在此之后，进一步的改善似乎无法预知，而工作年数不足以预测一个人所能达到的绩效。”
所谓的刻意练习，就是要让我们在一定的绩效平台达到之后，要自我不满足，然后再进行刻苦锻炼，才能突破这个平台。当然从另外一个角度来讲，也要看我们自己在这个方面是不是愿意花这些时间精力，是不是愿意在这个维度让它从工作变成职业，又从职业变成天职，这个是我们自己的选择。
那假设我们真的要想选择工匠思维，说我要做刻意练习，我要打造我的职场资本，我该怎么做？
第一步，大家要判断自己职场资本的类型。
职场资本有两种类型。第一种类型叫作赢者通吃型(如足球前锋)，还有一种，作者叫作拍卖型(如首席执行官)。
第二步主要是针对拍卖型的。你要寻找一个好的行业。
第三点，你要定义什么叫作优秀。这个定义其实不是某一个人去定的，实际上是市场去定的。
第四，拉伸与摧毁。拉伸，就是不停地让自己突破一个舒适圈，去尝试新的东西，突破平台期。摧毁，就是你要不停地去面对外界给的正反面反馈。
最后就是要有耐性。
就是在这三种情况下，可能大家需要真的是换一个工作。
第一，你现在的工作无法让你有机会通过发展稀缺而宝贵的相关技能，而与他人区别开来。
第二，你认为该工作所关注的内容是无用的，或者甚至对世界有害的。
第三，该工作迫使你与自己非常不喜欢的人一起工作。
规则三，幸福来自于自主力。
就是对自己的工作内容和工作方式拥有发言权。自主力，实际代表了一种职场地位。
但在培养自主力的时候，会有两个陷阱。
第一，有可能会资本薄弱。如果你的自主力不是通过职场资本换来的，这个时候可能会有风险。
第二，关键障碍。就是到了一定的程度，你拥有了这样的职场资本，外界可能会开始阻碍你发生变化。
还有一个很重要的观点，在我们去用职场资本换自主力的同时，我们一定要注重财务可行性法则。财务可行性法则可以有效地避免陷入两个陷阱。
什么叫作财务可行性法则？就是你一定要去做有人愿意买单的事，你决定是否追求某项有吸引力的活动，给自己的职业生涯增加自主力的时候，你要问一问自己，我这么做了之后，是不是有人愿意为之买单？
规则四：使命感带来意义
从逻辑上来讲是非常通顺的，首先在一开始的时候不要去追寻自己的激情，第二就是用工匠的精神去增加自己的职场资本，第三是用职场资本去换取在职场上的自主力，然后用这个自主力去打造你的工作，最后这一步，就是在工作当中找到使命感。
总结。
我们不要过多考虑世界上有什么东西在等着我，然后我要去找到那个已经存在的完美东西，而是去考虑我能给这个世界带来什么，我能把自己变成什么样，最后我要达到的一个工作或者生活的状态是什么。
同时，我们要不断地用工匠精神去锤炼自己，去做刻意练习，去掌握稀缺而宝贵的职场资本。用这些职场资本去换取我们职业的自主力。我们在创建自己热爱工作的同时，去发掘使命，去找到我的这一生应该怎么度过的问题的答案，去完成工作到职业，再到天职的转变。
正确地工作，一步一步创造一个完美的工作，而不是追随激情，去寻觅一个完美匹配的工作。
