今天讨论“谁当老板”的第二个判断标准：
谁是企业的专用资源，谁是企业的通用资源
一、专用资源与通用资源：谁更在乎企业成败
1、企业里的两类人，谁更可能是经理？
- 某汽车制造商的设计师，专门设计汽车外形
- 企业里其他工种：行政秘书、保安、清洁工、出纳、门卫……
2、设计师更可能是企业的经理
其他人更可能是被管理者
3、稀缺性不是成为管理者的理由
很多工种占有的人数也很少，例如：
- 保安、门卫、内部医院的医生、内部审计人员……
不会因为他们人数少而成为企业经理
4、专用资源和通用资源
- 专用资源
- 其价值高度依赖于他所在的企业平台的劳动力资本
- 例如：专门负责某汽车制造厂汽车外形的设计师，企业若倒闭，只能找到屈指可数的几家汽车企业
- 通用资源
- 无论放到哪个企业平台里，都能发挥差不多的功能、获得差不多收益的资源
- 例如：行政秘书、出纳、保安、工厂医生等
5、专业资源的所有者更在乎企业的成败
- 让企业专用资源的所有者充当经理或领导
- 让企业通用资源的所有者接受命令，服从管理
二、专用资源必须在特定平台上发挥作用
任何资源都可分为专用资源和通用资源
- 专用资源：这些资源的提供者，应该成为老板、决策者、指挥者
- 厂房、输油管、模具、设计图样、交易软件等
- 通用资源：这些资源的提供者，应该成为执行者、被监督者
- 放到哪里发挥的功能都差不多
三、几个例子
1、大学教授只有在大学的课堂里，才能发挥价值；
- 给卖烧饼的大爷讲解需求曲线，换两块烧饼，想想都滑稽
2、杰克逊与灯光舞台
- 杰克逊如果不做歌星、离开舞台，价值就会极大贬损
- 提供灯光、舞台、音响设备的资本家，他们提供的资源是通用资源，哪个歌星都能用
（这里，通用资源与专用资源的权衡，与资本与劳动力之间的权衡，存在一定冲突。要根据具体情境来决定谁做决策。）
3、资深律师与年轻律师
- 一个律师事务所最核心的资本，是资深律师的客户名单
资深律师是合伙人，他们是企业的专用资源，他们说了算 - 其他资本提供者，包括年轻律师，是同质化的通用资源
处于从属地位，根据指令工作
四、通用资源与专用资源的划分不是非黑即白
- 专用资源的提供者，承担的风险更大，一旦企业倒闭，他们拥有的资本放到别处会大幅贬值
- 通用资源的提供者，在哪里基本上都能旱涝保收
- 努力使自己成为企业的专用资源，还是变成企业的通用资源？
- 要根据具体条件、情况、偏好来定
课堂小结
企业里谁当老板的第二个规律：
一般是专用资源的所有者充当经理，通用资源的所有者执行命令、接受管理。
课后思考
根据你的工作性质，你觉得你是属于通用资源，还是专用资源？你更愿意成为通用资源，还是更愿意成为专用资源？
答：倒推的话，我应该是专用资源，因为我是一个管理者。有时既是身不由己，也是两难选择，通用资源可能更省心，专用资源更有价值感吧。
