为什么创业需要学习？
常言道，未经培训就上岗的父母千千万，结果导致了无数原生家庭的各种问题；创业未经培训就直接上，会不会也会导致很多先天不良呢？带着一种敬畏心，我选择参加创业学习。
一、创业思维——创业是一个系统思维。
1 关于创业你准备好了吗？
我第一次问这个问题的时候，我的回答是，是的，我准备好了。因为，我有了清晰的愿景、目标，我做了足够的市场调研，我有拥有秘密的产品，我还知道客户在哪里，也知道怎么样把产品和服务带给他们，我还有家人的支持，甚至做好了亏1-2年的心理准备……大不了不成功我就当作是一种体验，回设计院继续做合伙人得了。
嗯，是的，我准备好了。
2关于创业你真的准备好了吗？
可是当我有一天晚上写课件写道凌晨3点的时候，我忽然趴在桌子上哭了。因为我发现我是那么用力的在做这件事情，我无法轻松从容以对，我是这样的急于求成不肯放过自己。于是，我开始深呼吸，开始用《创始人心里性格影响洞悉商业的本质》里面的方法，觉擦——接纳——放下——改变。
3 洞悉商业的本质：把我的东西卖给你。
三个关键词：我、卖、你。
“我”包含了我的产品和团队服务：产品是基于发现了一个社会问题、动态的秘密、微笑曲线、价值假设增长假设……；团队服务的三阶段注意事项……
“卖”包含了供需关系的匹配产生的价值差异，还有疯传六要素，指数型组织，MGM等等……
“你”代表的顾客，从顾客需求出发的顾客思维，和带给客户的啊哈时刻。像疫情期间，我会思考疫情带给客户的变化和心理的变化及可能产生的需求，比喻，疫情下远程办公可能产生的管理问题是什么，把“五步工作法”反过来用可以避免远程沟通带来的确认不及时的工作重做问题……
4 创业是一个复杂系统，需构建生物态体系。
找亮点
有底线（详见三行代码）
容错
激发善意
自然迭代
二、沟通思维——沟通思维的核心是“听”
万能的“沟通视窗“
获得尊重和信任的有效方法是放大自己的公开象限，核心就在于得到尊重和信任。如何扩大？
1．将隐私象限转化为公开象限
将隐私象限转化为公开象限的办法很简单，就是将一些你不好意思说或者忘记说的内容向员工做自我揭示。
2．将盲点象限转化为公开象限
要想将盲点象限转化为公开象限，最常见的办法叫作恳请反馈。
3. 通过持续学习尝试探索潜能象限
发现自己的潜能需要进行更多的可能性尝试，比喻“轮岗”就能发现自己能力的其他可能；比喻跨专业学习的多元思维，都有可能让自己探知到潜能的空间。
有个真实的案例是：我应市场的需求帮助客户定制了课程《如何链接高价值资源》，通过五步法，客户轻松的链接他想要的资源，可是新的问题产生了：链接到了怎么办？这个问题困扰了我几天，因为我默认为你有能力链接道高价值资源，你就有链接之后继续由陌生到信任的能力啊。糟糕的是，我陷入了知识的诅咒。忽然有一天，我灵光一现，从陌生到信任，解决的信任问题，沟通视窗？哇，这真的是一扇万能之窗啊！可是这个窗要怎么开，我得先去听一听客户的真正心声。如何听？
听=耳德
再次拆解一下“听“字。你们看一看，像什么？樊登老师说：心+眼去听才能成为领导者；我的解读是“耳德“，耳德是什么？耳德去掉中间的双人就是“听”字，它强调用共情心用发现亮点的眼睛用向着对方心意的身体去关注对方的需求，而不是我以为的需求；只有我们用心眼身去倾听的时候，才能找到那个共同的目标。从而建立尊重和信任。我们前面分析的“我卖你”无论是哪一个环节，根源都是解决信任问题。于是：《如何链接高价值资源——如何从陌生到信任》一个课程以“听“+”说“（沟通视窗）的课程诞生了！关键是，迭代后的课程分享给客户后，效果特别好，收到了红包刷屏的超级礼遇！
三、迭代思维——变化思维
这个思维到目前简直就是无可挑剔，太完美了，所以我就和你们一起复习下这个迭代模型吧！
剧透：早上收到班班的留言说，今晚的PK我有份。看到留言的时候已经是中午，下午还有一下午的会议。打开课件，11本书啊，知识点上百个，尚军老师总结时还20问呢。3个重要的思维方式是什么，天啦，好难。硬着头皮上吧。就从为什么学习创业开始吧。于是有了上面15分钟的紧急发挥。有趣的是，时间越紧，大脑转速越快。
你呢，你认为的三个思维方式是什么？一起来交流吧。
