毕业后的第一份工作很大程度上是决定了我们未来的职业轨迹，因此需要慎重考虑，同时在职业选择上，会存在诸多的误区和短时利益，让你无法无法去做出正确的选择，而且大部分时候，我们还不具备慧眼识珠的能力，容易被一些企业的招聘宣传给误导。年轻人该如何选择自己的第一份工作，该如何识别优秀的企业以及适合自己的企业。
首先是定位。
你给自己的定位是什么，你是想从事技术类的工作，还是营销类的工作；是去事业单位还是，去企业上班；去民营企业，还是国营单位，或者是外企。当然有些人说我要去当老师，也有些人说我要去做公益。不管怎么样，这个时候你要结合自己的喜好，首先给自己的第一份工作做一个定位。
除了上面所说的所谓方向，定位更重要的是结合自己的本领属性以及对未来的规划，难点在这里，很少有人对自己有一个清楚的认识，也很少有人会对自己的未来有比较清洗的规划，那么这个时候，该怎么去定位呢？
如果你不清楚自己未来想做什么，那么就聚焦于目前你清楚的某一方面。例如，你知道你目前就想赚多一些钱，那么就去找工资高的；如果你向往外企文质彬彬的工作氛围，那么就选择一家大型外企（这里说下，国内的小外企很多时候已经被国内的这些职业经理人搞得乌烟瘴气，并没有外企那种工作氛围，有些时候还不如某些好的民营企业。）
其次是行业
行业其实应该是放在第一的，一个快速上升的行业意味着更多的机会，更加快速的上升通道。例如近十年的移动互联网，大数据，人工智能，生物制药等。但是为什么放在这里，是因为很多人的专业在高考的时候就已经确定，后面也没有机会去重新选择自己的专业，那么未来的选择很多时候都会有一定的局限性。当然能够赶上热门行业，有的时候也是需要靠运气。
但是，我们仍旧有机会去做行业上的调整，现在学科和行业的交叉深度越来越强，很多热门的公司在招聘上都会有学科的交叉。例如，做互联网的阿里巴巴也会招聘自动驾驶相关的；做无人机的大疆也会招聘机械设计相关的；做通信的华为也会招聘机械材料相关的等；更别说那些通用的人力资源，财务和法务等等。
有人也会说像我们这种交叉学科，进去了也是边缘部门，没有存在感。这个观点并不正确，首先要获得门票，进入内部之后，在通过公司内部的机会进行调整。专业这东西并不绝对，六成以上的年轻人在五年后都会偏离自己的专业，从事新的行业。努力很重要，但是选择也非常重要，可能在职场的前三年努力更重要一些，但是随着社会经验越累越多，你会发现选择会在努力的基础上，让努力看上去是那么的无力。
最后就是一个好的领导
领导非常重要，但是也是最难去确定的。很多时候在进入一家公司之前，我们是不知道自己未来的领导是谁，尤其是毕业后的第一份工作。领导决定了你的第一个三年会如何度过，会决定你未来的工作态度。要知道在中国的大部分公司，很多领导并不懂管理学，瞎指挥或者干晾着都是常见的事情。
在面试的时候，你可以通过面试官了解一下，如果面试官告诉你那更好，如果不告诉你那也无妨。在今后的分配部门和岗位的时候，更要注意领导的口碑，一个坏的领导完全可以毁了你，即使你在世界上最顶尖的公司。
