1高能力，低薪资的哥们看过来
2智慧老板、上司偷偷用
导言：人生三大观：世界观、人生观和价值观，牛逼人的总结（敬仰之至）。而在职场上价值观显得更加具体务实。干多少活，发多少￥，这一定律被很多人所接受，但做出业绩，如何能得到具体体现呢？该问题值得员工和老板深思。
现实情况：
员工 ：干的多，拿得少，心理失衡要跳槽；
老板上司：又想马儿跑的快，又想马儿少吃草
主动要：
往往能力出众业绩好的员工主动提出升职加薪，却经常会被老板上司敷衍，工作积极性遭严重打击。业绩下滑，老板却反过来批评指责，整个一个恶性循环，导致人才流失。
如何解决这一问题呢？
在这里我提出一个观点和哥几个探讨：与其主动要，不如主动给（这里的给可不仅仅是￥哦）
这里有三个好处：
1主动给:员工的能力给予肯定、获得强烈的自重感（我的付出老板都是看在眼里，记在心里的），激发员工积极性。
2主动给:老板与员工的关系不再是纯粹的雇佣关系，还有关爱在里面，彰显老板上司的人文情怀。
3主动给：公司上下凝聚力得到大幅提升，避免了员工混日子、跳槽！
还有哪些好处，或者还有什么更好的观点都请哥几个多多留言补充啊。
