局势浑浊，蓝领就业问题层出不穷
——信息数量有限，信息的准确性也无法得到保障
不只是过去，当下仍然有不少打工者通过老乡介绍和招工海报获取就业信息。这种信息获取方式的最大局限性在于，招工信息并不是一直存在，且信息未必是打工者需要的。信息数量有限，信息的准确性也无法得到保障。
——身居异地，找工作没有方向，缺乏安全感
绝大多数打工者都向往经济发达城市，因为大城市就业机会更多，于是他们背着大包小包去到异地城市，然后开启茫然无措的求职之路。身居异地，找工作没有方向，缺乏安全感。
——福利待遇得不到保障，维权申诉困难
很多打工者顺利找到工作后，却遭遇企业拖欠工资现象，个人有限的能力，让他们连申诉的途径都没有，只能吃闷亏。
——招聘渠道被垄断，进大企业不易
大企业一般都将招聘外包给特定的劳务公司，招聘渠道被垄断，对心生向往的打工者来说，想要顺利进入大企业非常困难，有些甚至无法获取进大企业的渠道。
——诈骗事件频发，降低求职信任感
近几年，行业内招人难、就业难问题愈演愈烈。无论是人才中介，还是劳务市场，又或是网络招聘，都存在一定的缺陷。数不胜数的诈骗事件，降低了蓝领们通过第三方求职的信任感。
抽丝剥茧，打造就业行业新业态
打工巴士信息技术有限公司是一家专注蓝领就业服务的互联网公司，深耕人力资源行业17年。为赢取蓝领招聘这片蓝领，为打造一个风清肃正的就业环境，公司对行业下各种就业问题抽丝剥茧，用实战经验开辟就业行业新业态。
以打工巴士就业服务站为核心，结合互联网优势，开创蓝领线上看信息、门店找工作的求职模式；并提供闭环服务，从门店面试到上岗就业，对求职者进行全程服务，旨在让更多在外打工的人，有依靠、有归属，不用再东奔西走，不用再茫然无助，不用再上当受骗。
为打造诚信就业服务，打工巴士专门打造一支公关团队，线下考察挖掘各个企业的招工信息，确保就业信息来源的真实性；不遗余力开采各行各业招工信息，为求职者提供最大的选择性；录入系统后，由客服实时跟进各个企业的招工信息，消除求职者进了厂却发现岗位已满的现象，确保信息的有效性。实地考察的目的也是为了确保企业拥有正规的管理机制，不存在所谓的拖欠员工工资等不良现象。
乘风破浪，树立品牌强大竞争力
开创全国连锁门店的目的一是为了帮助更多的蓝领找到工作，二是为了进行联网互动，让求职者即使身在家乡，也能顺利找好目标城市的工作，精简求职程序，节省求职者的时间和精力，提高就业效率。
打工巴士服务蓝领就业的本质是解决信息精准匹配与就业落地服务问题，通过建立一个线下招聘网络，完善标准化服务流程，让每一个蓝领去任何第一个地方都有一份保障的工作。所以在实干实战方面，打工巴士将不遗余力挖掘岗位资源，实现人岗的最佳匹配，保障蓝领稳定就业。
为加快进程实现目标，打工巴士为每一个加盟商提供从前端门店装修到中端门店运营，再到终端送工，打造一个完整的服务体系。
前端门店选址及装修：提供门店选址相关事项及装修架构图。统一的vi体系，12年蓝领招聘品牌加持，品牌影响力赋能门店。
中端门店运营及培训：专业的运营团队为门店提供诚信的服务保障。标准培训体系，3大块培训板块，5项业务技能，2大扩展技能，2天1夜全面系统培训。
终端门店招工及送工：特有的门店管理系统及用户APP，让复杂的工作简单化。加盟商只需线下推广扫码，由后台客服经纪人进行跟踪服务，整个送工流程线上一键操作，全程可跟踪，透明有保障。
在创业致富方面，打工巴士精诚合作招募有志之士，一起优化就业渠道，实现人生梦想。
