今天，我也来简书安家了。因为受男票的影响，突然也想找个可以分享自己心得的平台。

本片文章基于看了一篇自己大四写的日记后结合现在的工作进行的整理。那时候正在找工作的我，每天都非常有干劲儿，就像一匹饥渴的狼，想要消化所有能吃到嘴里的食物以提升自己的战斗力。但是当时的我，非常愚笨，知道收藏知识，却不知道后期需要复盘输出才能真正为自己所吸收，所以到现在已经工作了，再去看这篇文章，还是像刚接触一样，充满新鲜感。不过好在现在自己慢慢有建立自己知识体系的意识，最开始接触到“知识管理“这个词是大学的一位老师说的，读大学那会儿就特别喜欢上他的课，我当时并没有选他的课（因为没抢到），但是因为他的课程很干，能够学到很多我感兴趣的内容，所以就每节课都会去蹭课。

他那时候给我们介绍说，并不是你获取的信息都叫知识，知识最原始的状态叫元知识，元知识就是一些特别原始状态的语素词汇等组成信息的结构，所以元知识之后是叫做“信息”，信息有很多种，你接触到的网络上的，微信微博上的，与人交流时听到的，都可以是信息，这些信息的获取有各种各样的渠道，但是信息被你收集过来之后进行整理才能变成有用的，这才叫“知识”，知识一定是对你有用的。所以知识管理，并不是把你收集到的信息进行分类整理，而是从你收集的信息中提取对你有用的，你整理后消化吸收后能够输出，再对你整理输出的内容进行体系构建的过程才叫知识管理。

看到这里也许你会觉得我要写关于“知识管理”的内容，其实，并不是，不过也算是给大家一个提醒吧。具体的以后有机会再和大家分享。

下面回归正题，我为什么要写下面这段话，是因为我希望让很多像曾经的我，那个初入职场就像一只小仓鼠一样，迷茫不自知的你一点小小的提示，希望对你有用。

                                                                     明确自己的目的

初入职场，每个人都有自己原先规划好的职业蓝图，但是现实是选择不一样，你后面要走的路就会不同，成功的方式有千千万万，你要找到适合自己的那一条才行。

我和几个同事一起合租，他们比我先来公司，他们工作快一年的时候就有考虑离职的问题，而我刚来公司并没有想太多，我只是觉得现在是学习成长的阶段，这个是我的短期目标，我未来的规划是在人资的坑里摸爬滚打，成为一个能够别人帮助的真正的HR。要实现这个目标，我得非常专业，要如何才能专业，我就得不断给自己充电，当感觉工作特别无力的时候，想一想工作的目标。但现在很多的时候我们身边的人包括自己，有时候也经常忘了自己工作的目标，变得去专注其中的一些碎片似的东西。所以，我们开始进入到职场的时候要经常问问自己：我是为了什么而工作？把眼光放到我们的初心上面，这样会减少短期内的很多困扰。

                                                                 你的强大得要靠自己撑起

你和别人都不想做的事情，比你老油条的人会不要脸的把这个事情抛给你，但是因为你是比他嫩，所以没办法你得接受，并且发誓要把这个苦差做的漂亮！就像昨天我们部门开会领取工作的时候，我就中彩了，那个人本来被安排和一个新人合作，也是那个新人自己的能力可能真的不太够（我都不想），那个同事就非常“委婉”的抛给我了，我憋了一肚子苦水，却说不出，因为我是那个新人的入职导师，但是现在已经过了带教期，却因为前期的关系无奈的被二次选择了。

所以人的胸怀很多时候是被委屈撑大的，慢慢接受然后发誓让自己变得更强大！因为你要么滚，要么忍！忍要忍的有价值，滚要滚的有风采！！不管是去是留，我们在帮助自己思考的时候碰到很多问题、困难、挑战的时候，尝试着问问自己，跟自己做这种对话，甚至是找一些朋友、前辈、经验丰富的人给一些建议。

                                                            让自己变得有价值

职场小白如何才能快速找到自己在团队中的位置，并且是不可取代的位置呢？

不断学习，主动为王。新人一定要想办法建立自己的存在感，空杯心态，利用不同的方式去学习，这个时候你要想尽一切办法多学，让自己尽快上手，提高工作效率。时常想一想，你现在拿到的这些薪水是你自己值得拿的吗？你在一家公司的地位取决于你能创造多大的价值。

主动把握机会，不要有畏难情绪。很多新人刚来公司时，比如有一个新项目的通知，还在征集统筹人，但是很多新人会认为我不太懂诶，到时候怎么做，要是搞砸了怎么办，还是看看再说吧，然后机会就被别人抢走了。作为新人，首先你不应该有这样的想法，如果你老是担心自己做不好就不去主动接项目，那你永远不会有成长向前的机会，很多机会都是在一瞬间就溜走了，更有很多人接项目时其实根本不会想太多，都是接到项目后才会认真的想执行方案，想太多往往害自己。

再说了，一个项目如果给到你，你不会做，也没关系，你们老大不会那么傻没有一点分寸，肯定会有一个人指导你，就算真没有，你自己就得想办法。你可以借助外力来解决，或者现在社交网络这么发达的情况下，你的人脉里面一定有可以帮助到你的人，也许他只是给你一些想法一些思路，那也比你自己在这个事件里边一直在纠结、徘徊要有帮助的多。人到了一个新的环境是会抱着谨慎的态度去体验，甚至内心会有一些恐慌，会害怕被团队的人觉得自己没有能力解决这些事情，所以当我们加入一个新的环境的时候，我们自己一定要有这个信心，要有活力的让你能够参与到这个过程去，而不仅仅是说我要靠别人的主动帮助，新人主动点，总会好一些。

最后再重点强调几点。

第一个，你在进入职场之后一定要打造自己核心的竞争力才是关键，让别人不抛弃，不放弃非常重要的一个点就是你有自己的价值，你在别人的眼中是重要的，是有帮助的。

第二个，以开放的心态来应对周围的人和同事、上级和很多事情，拿得起放得下。初入职场的时候别端起来，在开始的时候我们一定要有一些类似于IQ精神的状态，有时候我们脸皮厚一点可能是好事，你心理承受力强一些，有很多东西你不需要特别的敏感和在意。

第三个，不要蛮干，我们要多借助外力，外部的资源，或者是外脑，现在的这个世界已经不再是单打独斗的时代，尤其在一个职场里边，在企业里边我们做好自己工作同时要达到自己的生态圈，你在碰到困难挑战的时候，你知道怎么更好地盘活资源，尤其是你想要走的更远，将来你去做一个大的leader时候你会发现需要依靠别人来达成你自己的想法和愿望。