开篇锁题，不想废话，什么钱公司不能省，什么钱花了大家也不领情？
公司一年花在员工福利上的费用有多少？五险一金乃至六险一金；定期体检；定期旅游；年底双薪；生日会；下午茶；节日福利；免费班车；团建活动；还有什么我想不到，你们公司也做的很好的吗？当然有，只有你想不到，没有公司做不到，只是哪怕公司花了那么钱，只为博你一笑，你却不让心上，但是主要有哪些福利做得不到位，你就抱怨，埋怨，差评。所以针对这个问题，我和大家分享一下。
该花什么钱：
1、生日会：也许最初、最简单的祝福也是最打动人心的，记得某次分享会上，阿里的HR分享，在员工调查中，最受欢迎，排名第一的就是生日会。别看普通，吃吃蛋糕，大家一起唱个生日歌，收个礼物，走不走心在于形式内容，最能打动人的是，员工能感受到主人翁的意识，受到重视的感觉真棒。我想，那么多人给你过生日，可能只有在大学时光还有的感动吧。原来，除了家人，爱人，还有同事，这家公司，有了点人情味。
2、入职即缴纳五险一金：这不是国家劳动法规定的吗？三四线城市普及了吗？创业型公司到位了吗？难道销售流动性非常大的公司也要在入职后马上缴纳五险一金？其实，在中国的公司里，还是要有很多公司没有做到这点，起码我现在的公司也没有做到入职缴纳。目前，随着五险一金和买房买车、入学入户等联系在一起，大部分的公司能做到买社保医保、能做到转正之后缴纳五险一金。我为什么说这个钱该花，就以转正后缴纳当地最低薪酬标准的五险为例，一金还分情况，我们以最新工资标准2000元，缴纳5%为例，入职缴纳五险一金相当于一次性福利，一位员工入职，在前三个月需要缴纳公司缴纳部分700多左右的五险，三个月下来2500不到。你有算过公司入职率，及简历转换率吗？2500应该连中级程序员的猎头费用的零头都不够吧。同样，在最基本的福利都没有办法提供的情况下，我相信，更多的中级人才，及高级管理层也不会愿意入职及多留。所以，这钱，该花。
3、年中体检：身体永远是革命的本钱，随着年龄的增大，员工对身体健康的看重越来越重。正常在入职时会做一次入职体检。通常公司福利中有一项是年度体检，一般会安排在年中，比较闲暇的时候，一部分是能让员工早点发现身上的潜在疾病吧，早发现早治愈，一部分是避免出现高强度工作造成的职业病或者身体机能的损伤，造成无可挽回的情况。正常普通员工在费用在80-250元不等，管理层有不同的套餐。
4、年终奖或者年底双薪：13薪，14薪，15薪，年终奖，不管是什么形式，只要公司没有，员工的心里啊，比起别人公司一定是心里憋屈难受的。理由明显，不做解释，因为员工还是对薪酬比较看重的。
5、辞退补偿金及通知金：这可能就是所谓的N+1，也许你服务了1年，2年，3年，公司用了无数的办法挽留你，突然公司单方面提出辞退你，却不配N+1,，断送了之前所有的好。时代不一样了，互联网的强悍在于虽然在网上评论个什么，都能让公司的名声扫地。同样，这位员工可能会去面试各家公司，可能在之后会去各家公司任职，告诉身边的人，这家公司好不好；有可能是10个，20个，50个，或者100个。公司的口碑就因为这个简简单单的N+1断送在了手上。才造就了今后的招聘难。好好算算这笔账，你每年的招聘费用多重？招聘到场率多高？就知道这个N+1是否有必要。
其实在日常工作中，有很多小事get到员工的点，而且员工较真，那这钱就更不用省了，因为花小钱能形成的团队凝聚力，那都不是事儿。
