2022年12月16日中原焦点团队刘永利分享1174天。中原焦点团队第6期读书打卡第26天：今天阅读《建构解决之道》四篇《焦点解决督导构成要素的探讨与应用》，收获如下：一、架构
深究受督者与当事人的例外
1、受督者对此当事人介入之例外
2、当事人本身例外运用
3、受督者个人的例外
二.收获
1、你感觉你的这个来访者，他有哪些地方还不错？
2、你感觉它具备哪些特质？
3、你感觉他的优势在哪里？
4、通过交流，你发现他在哪些地方做过尝试？并且对实现他的目标是有效果的，你感觉他是怎么做到这些的？
5、做到这些对于咨询的意义是什么？
6、你在中间对他的这些改变的帮助是什么？你起了什么作用？
7、他的这些变化对于接下来的咨询启发是什么？
8、接下来怎样把这些成功经验更多的去应用？
9去探讨当事人的优势、特长、特质、尝试、成功经验、做到的地方，然后探讨怎么做到的？用了什么方法？对接下来的启发、思考、目标的达成、咨询的效果的帮助与意义是什么？
10、接下来可以怎样去协助当事达成？或者说重新去更多的运用他的例外、成功经验呢？
11、探讨他有没有遇到过类似情况，什么时候比较好？在聊之前有没有一些新的思考变化？在比较糟糕的情况下或者咨询很困难的情况下，怎么做到坚持的？怎么一点点好转的？
12、焦虑其实是一种反思、自我期许、自我监督的力量。
13、要迅速的看到对方的资源、优势和力量，这样才会有更多的接纳与欣赏，没有接纳、欣赏就没有办法给对方来滋养，带来疗愈。接纳和欣赏是第1位的。
