上市公司遇到了一个技术难题，首席科学家应邀诊断，结果冠冕堂皇说了一大堆，仍未解决。后来我的一个朋友，小学毕业学历，利用半天时间，最终从根本上查出原因并解决，挽回了公司几百万的损失。
我们很难相信这是事实，但他确确实实发生在我的身边。
我们行业里的一家食用菌上市公司，出现了一个棘手问题，就是蘑菇长不大或者绝收，于是上市公司老总邀请国内最顶级的专家前去解决，专家又带着团队进行诊断，最后从气候上和员工操作上提出了解决方案，老总责令公司高管安排照做，可是接下来三天后问题再次出现。
正在老总忧愁之际，其朋友推荐说：“一位本行业里的民间能手，邀请过来看一下，或许能够解决”。于是老总派专车去接那位民间能手，也就是我的朋友。
我的朋友来到公司，下车后了解情况径直走向车间、菇棚和菌种生产室，经过半天时间的细心观察与思考，最终得出了一个结论：菌种分离，手法有误造成菌株退化！于是就地对公司的员工进行菌种分离培训。接下来的一幕就毫无悬念了，蘑菇长势喜人，不仅挽回了公司上百万的损失，而且为公司下一步生产夯实了技术基础。
这样一个真实的故事反映了一件悲哀的事实：
我们的科学体系有缺陷，有的科学家或者专家虽然“上了位”，真的是缺乏实操能力和解决实际问题的能力，他们的战绩和成果都是在报告上或论文上。
而那些没有学历，却利用一切机会孜孜求索的民间实干家，虽然能够在实际生产中解决问题，但因为没有资质，因为不会写报告，不会做论文，他们永远无法“上位”，既评不上专家又无法做公司的核心技术骨干，充其量只能作为公司的优秀技术工人。
我的观点是：
①在技术人才的评定上应该结合实际，灵活把控，一些民间技术高手应该有资格获得国家的津贴补助，应该受到国家的重视；
②对于专家或科学家的论文成果，不应该以量取胜，应该以之“质”评高低，该应以实际问题为核心，以解决实际问题做为科评的重要标准，那些东拼西凑的科技论文应该拒绝刊登或下架。
当然这条路也许不容易走，因为毕竟很多时候要看资质，靠关系，但这条路一定要走，因为没有良好的科学氛围，何来日后的技术强国，又何来经济腾飞呢？
