这应该是两周前应该记录的了，我太懒，没有及时记录复盘。
接到HR电话的时候，还是有些意外的，因为是自己随便投的一个公司。也没报什么希望。HR在平台留言说刘总看了我的简历，很感兴趣，希望能有机会沟通一下。我同意了，然后就进行了电话沟通。
和HR的电话沟通还是挺愉快的，从HR这里了解到，公司是做印刷设备的(我以为是生产纸的)，赛道比较小众，公司主要做研发设计，生产都是外包的。有控股几家工厂，但老板的理念是不做重资产投资，把研发和核心技术抓在自己手里。然后就找代工厂来做。所以，老板想找的PMC，其实主要职责应该是在对供应商的管理上，而不是内部生产管理。那这个是我擅长的呀，反而是内部生产管理是我的短板了。
另外，公司主要是做出口的，所以有进出口的经验也是优先考虑的。那我在供应链这一块比较全面的经验，也是合适的了。
HR还透露，这个岗位其实一直是老板自己兼职管的，公司近两年的增长很大，现在公司处于一个发展的瓶颈期，老板有些分身乏术了。所以要招一个人来管理。后期，这个岗位是往供应链经理方面培养的。
小公司，小众赛道，快速成长阶段，供应链模块的管理，这些都是符合我的需求的，所以很快跟HR约定了面试时间。心里想着，这么合适的，应该可以拿下的。
面试的时候，还先经过了行政总监(应该没记错)的一面，回想起来，她问我后期的规划这一问题的时候，我过于放松了，居然说的是，考虑两个方面，一是成长中的公司，用自己的经验，可以和公司一起成长起来；另一个是还是找外企大公司，祈求稳定。我为啥要说第二点啊，就第一条就可以了啊，这是面试，不是聊天啊！55555
行政总监过后，老板和HR过来了，让我现做自我介绍，这一块现在想想，做得也不好。就是按照简历的时间线，把自己的工作经历又复述了一遍。因为最近的工作都是在汽车行业，又是新能源方面，而新能源汽车现在的市场环境并不好。老板似乎对新能源也不屑，随着我的自我介绍发表了一通对新能源的泡沫见解。我们聊了一会儿新能源汽车方面的行情后，老板说对这个岗位的期待和要求，主要是在对供应商的把控方面。
在对岗位的解读方面，我对已经从HR那里了解的信息，和给HR释放的信息没有再对老板说一遍，这其实是不对的，应该给老板再强调一下，这样可以突出自己和岗位的匹配度。
结果，HR在平台通知我，不匹配岗位，也就是没通过了。好桑心啊，一切都符合我的预期的公司，也认为可以轻松拿下的面试，还是没有通过。我问HR是哪些方面不合适，HR反馈，我的工作经历都是一些大公司，怕我适应性和灵活度不够。哎……真的是应了那句，想要你的时候，面得稀碎也会要你的，不想要你的时候，什么理由都可以的。
今年不知道是不是因为行情真的不好，还是年龄的问题，或者真的是我能力的问题，面试差不多有十来个，没有一个通过的……
