经常会收到身边朋友的求助：主旨都是一个——“如何在工作1-3年经验情况下完美跳槽。”
下面我们讲的是“完美跳槽”记住是完美跳，360度天鹅转体拿下你的Line Manager。
我会围绕自己一直强调的职场三要素来讲：“拎得清，想得深，看得远。”
“拎得清”：（很多人都在这个问题上有很大的漏洞，此处重点敲黑板）
1.前期准备：
a.有良好的危机性：有跳槽意愿一开始就要立刻马上right now去update个人CV 。这处两点原因：
1.近年从猎头市场的反应，大规模公司在新职位的开放上持保守态度，这一现象在外资500强和有知名企业上表现尤为明显。 外资在面临市场竞争的情况下，会逐步将lean和cost saving作为公司战略目标，而HR作为公司的supporting部门将会担任成本节约的重头，新HC减少，那跳到理想公司的机会对求职者来说就变少。
2.常见的情况是，从年初说要看机会准备秋季跳槽，结果从6月才开始投简历。首先，Interview是有时间周期的，从HR到Line到VP等,见下来顺利的话也要小一个月，更何况有4-5个人和你同时进入面试，在最后一轮被淘汰了怎么办。其次，时间留给有准备的人，决定跳槽的自信程度也在于你是否足够了解市场，因而要多投多面试多聊薪水，你才能知道自己的优劣和市场价值。
那么我们讲下好的职业习惯——
a.及时注册和更新自己的Linkedin账号，关注目标公司的账号，每日定期浏览公司HR Post职位的列表，同时和目标公司人建立connection。公司招聘的优先度是：公司Linkedin官网等职位发布——内部人员推荐——猎聘/智联——猎头搜索。可以依次根据以上流程准备自己的CV。
b.在面试开始之前，你的电话沟通是第一张个人名片。你的职业profile对外开放之后就会陆陆续续收到HR或者猎头的联系。这时候一定记得多聊多问，不要太过于封闭自己，要Open minded去了解市场。就算不合适也不要冷冰冰拒绝，给对方一个好的印象，有其他合适的岗位他们还会乐于推荐你。
“想得深”（思考能力强的人永远不会被淘汰）
2.面试过程着重注意的点，区别面霸和普通面试者的重点
a.专业度：面试问答的关键就是作为被面试者要有很好的解读面试官问题的能力，分析对方问题的深层意图并给出有说服力清晰有逻辑的答案。
工作1-3年经验者一定有相关的行业积累，相信我招聘公司不会再像看待一个应届毕业生那样，看你是不是活泼可爱有融入性。毕竟大家都希望招聘有经验同时又灵得不行的候选人。所以啊，抛弃那样幼稚的想法比如上去就跟HR强调自己有多么善于学习和沟通却不给一个实例，说自己的职业目标多么远大，却没有实际可操作性。我有一个朋友面试项目经理数月仍没有什么好的offer，让他复述和面试官的问答内容，我发现最重要的问题就是他的不专业。面试官问他你的职业发展规划是什么样子的？这个问题也是面试中经常会出现的，他的回答就是我想做到项目总监独自带团队。面试官再问他就没有引申了。这是不能让对方认可你的关键。因为这个问题对于招聘方来说是尤为重要的，一方面可以检测你是不是对自我规划能力很强的人，同时也可以看出你对行业的了解程度，和对对方公司的功课做得如何。良好的问答方法是“倒金字塔型”，先概括再逐步展开，多使用时间点和数据，简洁抓重点。好的回答可以是“我的目标是在2020年底做到XX职位，到2024年做到XX程度，针对我目前的计划，我有以下三点补充，第一点，我的优势是什么，我在去年一年做过如下的项目，我在其中担任怎样的角色并完成什么样的业绩，由此可以看出我在哪些方面是有超过其他人的能力，以此支持我的目标。同时通过我对行业的了解，我认为配合行业大趋势发展，哪些能力是我会及时补充的。有理有据推销自己又有良好的自我规划实现能力，同时又保持对行业的学习能力，这样的候选人哪个公司会不喜欢？
b.倾听啊，一定要记得。
Line Manager在你没有拿下Offer之前，你是摸不透他的真实意图的，所以啊，千万不要太过于夸夸其谈，注意听对方的发问和追问的重点，理清他的需求是什么，面试是可以提高面中率的要点就是你给对方展示的正是他需要的，而且你又表现得非常有兴趣。但是也有面试官是比较沉默的，这时候你的话要多过于对方，但要有重点有趣保持专业，让对方能从你的聊天中得到有效信息，他也会很欣赏你。但也有一种就是面试官本身非常喜欢表达，这时就不要抢话，如果你过于表现会让对方感觉你不够沉稳和一点点aggressive。每个职位招聘不仅是技能匹配更是公司人员风格的搭配，你是否被选中有时候也是需要“表演性人格”。但不要太过，把控好度，因为对方毕竟比你有经验，真诚而主动就好了。
c.Never know，Never say no
这点实在是区分大多数和面霸的重点。就是不要在面试中让对方感受到你的不积极的情绪和反应。求职之所以为求，意味着你是被选择者，但如果你说你有很多offer比较，那是不是也要拿到offer再说？有很多次面试的原因不是人不够好和合适，而是候选人让对方感觉他不是很有Motivation，可能是他表现得不够积极，或者他表达了家比较远，担心workload重等，我的建议是在你没拿下offer之前，多给自己自己一个选择的机会，也让自己在对方留下好印象。毕竟你的选择权来自于你手上拥有的offer。还有这点尤为重要就是它会影响谈薪水！我有两个朋友曾经面试同一岗位，其中一个表现得很随意和不屑因为她知道自己技能很匹配，另一个就是非常认真和Nice而且她技能也很匹配，但最后就是对方给前者一个平均工资，后者因为在面试中表现好在后期和Line Manager谈到了20%涨幅。机会总是留给认真和有准备的人，把小事做好的人就不简单。
“看得远”（站在风口上猪也能飞起来）
3.如何选择offer？
创业圈有一句话是形容马化腾的，“拥有一眼看穿到底的能力。” 这就是远见和快速分析思考的能力。在面对手上offer的时候，常见的情况是钱多事少离家近，但作为职场小白，要选中型规模但是成长空间大，体系又比较成熟的公司。有一次被邀请去参加一个行业内区块链讲座，参会者回忆到毕业初期在玛氏公司收到的良好的培训体系，和融洽的员工院系和成长环境都非常感慨，当时那批管培生现在基本都已经做到每个模块的总监或者GM，MD级别，但是他们还能在周末聚起来举行这样的交流活动，因为成长是维系关系的重要一步。因而在年轻时期，一定要明智看待公司的发展，行业的前景和职位的上升空间，不要被高薪吸引而忽略行业的发展的重要性。今年电子行业某些公司因为受到iPhone产能降低的影响大幅度关厂裁员，但曾经可能一年前还是它辉煌的状态，因而要保持敏感和行业观察，要有远见，多关注行业新闻，甚至是股票市场，分析自己的所长和行业成长曲线。
三点职场白话送给迷茫者，也是把常帮忙的问题拿出来写下，希望可以帮到大家。
