没想到而立之年的自己居然没有制作过简历，真是汗颜。为了找机会去新的城市，不得不在这个尴尬的年龄制作自己的第一份简历，而且模板还是copy的，折腾了大半天做出来的简历，发现在工作经历和所获得荣誉这些栏目居然只有寥寥数字，没法填充，也无法伪装，真实、赤裸地呈现出自己的一小段人生历程，真是世间纵有千番技巧也抵不过客观真实的经历。
至于没有制作过简历的原因，也是因为没有经过正规的筛选而获得了offer，曾经以为早点进入社会就能早一步迈在别人前面，获得更多的机会，殊不知这也只是一己妄念，早并不是决定因素，至少在自己的职业生涯的这段时光里不是。
没有参加过公平竞争的人，也没有办法体会竞技的残酷，自然也就没办法收获更多属于自己的成长和精彩，现在回过头来看，一切都太过平淡和安逸，平平稳稳，没有大起大落，只能庸庸碌碌。反思过后自然会感慨，感慨说明有思考，有时候感慨并不一定是好事，负面的感慨甚至会消磨自己的意志，这样的感慨就得不偿失了，换个角度去思考，换成正面的感慨才有激情，比如：前面的平淡是在为后面的精彩蓄积力量，厚积薄发么。现在再看我的简历，突然发现，还真是这么回事，那几年我走过弯路，吃过苦头，享受过轻狂，也承受过谷底，几年中由懵懂少年的桀骜不驯变成现在的泰然自若，从轻狂自负变成现在的诚实稳重。我一直在进步，在成长，对了，我还有了可爱的小情人，但我还能用这颗出淤泥而不染的童心陪伴在她左右。
言归正传，有时候我也在想，制作简历是不是一个技术活，当然有一定的技巧在里面，最关键的是通过简历要把自己的情况和能力展示出来，在这个数字化时代，用数据说话最有说服力，获得的大赛荣誉或职业证书、五百强企业的经历都是最好的能力证明。我们在制作简历的时候，最好能换位思考，面试单位需要一个什么样的人，或者说需要一个拥有某种技能和性格的求职者，用这样的角度进行价值互换思考，制作简历就会变成一个系统工程。你需要设计一个展示自我价值的流程系统，添加一些色彩去吸引HR关注，调起他们的兴趣，就像女人用胭脂粉黛和得体服饰去吸引心仪的男人注意一样，当然了最最核心的不是表层，而是女人自身的修养、责任心和学识等等，关键是首先别人要被吸引才会去接触你、了解你，所以技巧的东西必须要有，否则优秀的你可能就会被无情地过滤掉，岂不可惜。
有的人会说，那我现在可以展现自己能力的地方并不多，总不能就只用胭脂粉黛去润色吧，我的建议是客观真实去传递自己的价值，稍用粉黛去润色，去普遍海投，总有一款适合你，这个世界不会对一个人关闭所有的窗户，即便窗户不开，烟囱总是开着的。与此同时，去尽快发现自己的优势，提升自我被利用的价值，没准下次是你去选择东家，你才是主角。
