你好：我叫七饼，来自东北，大学本科，13年来的北京，从事设计工作5年，目前在这家公司工作3年以上。
目前在职离职？
你为什么想要离职？
对现在行业有什么看法？
工作流程是什么样子的？
你喜欢那个工作环节？
和同事有不同的看法时怎么怎么处理？
说一下这个产品的缺点，有什么可以优化改进的地方？
你觉得这个页面有什么问题？能给出那些建议？
你认为你做的这个页面好看吗？说一下问题
说一下你们现在产品的模块？
有做过ppt优化，活动展架吗？
你了解过我们公司吗？知道公司是做什么的吗？
你期待的最低薪资多少？
最高学历是什么？你是211吗？我们公司的要求是211以上的？
七饼最近在找工作，面对以上的问题也是轻车熟路了，总结下来就是这个公司的这个岗位需求
一、有较强设计能力，懂设计公司需要优化外包回来的项目。同时需要优化领导的ppt，公司的活动页面，对外宣传的图片。
二、有产品较好思维能力，能把控整个产品并绘画原型图。
三、有沟通能力，需要和外包出去的项目做对接，把控项目进度。
四、最后需要211以上的学历，需以上都符合。
七饼出了公司门，真想呵呵一笑，前三个条件在一般公司分别有三个人完成，第一个设计师，第二个产品经理，第三个运营人员，贵公司招聘的人的是个全才，并且各方面都的优异。第四个说是硬性条件211以上，那请问你叫我一个本科的来面试干嘛呢？没想到一个本科生面试都被嫌弃了，我还能怎么说怎么做！
吹嘘自己是业务转型要做集团生意，涉及影视，娱乐，金融保险行业业务。其实是房地产做不下去了，要给自己找找退路，你说要是足够优秀可以适当放宽学历，为我推进招聘这件事，但是不劳您贵手了，我自己退出。
无法想象入职这样的初创团队会有怎样的未来，整个面试过程尽显苛刻，一面人事可以沟通，简单介绍公司背景，岗位职责。二面技术总监有点迷茫，需求点和前面人事的说法有点不一，人事说的是偏设计，技术总监说的是偏产品。三面项目总负责人，需要的就是能给她改好ppt的人，侃侃而谈这个项目的奋斗精神加班到10点都不觉得累，满身都是力量。40多岁的女人说要学习要奋斗，嗯加油！你加油，我先撤了！
这真的是面试以来很奇葩的公司，目前团队4人，项目总负责人，技术总，产品总，都是总，平均年龄40岁以上，满口中英交流，发音还不准，我特别想说你们招聘的不是全才，而是奇才，对不起我也许让你们失望了，祝早日找到，祝工作顺利！
现在公司都以高傲姿态来对待求职者，希望用低廉的工资，招聘一个底层的全才人员，不知道是不是现在经济形势低迷，市场不景气，还是现在的员工跟不上企业进步的速度，对于企业要求高精尖的人才可以理解，但是想不劳而获，永远都找不到合适的人，企业根本不想去培养一个人，而是想通过招聘猎头去找一个完全合适的人。不想等待你去成长，但是却想收获结果，对不起我还小，我还需要一定的成长空间，只能挥挥手和贵公司说再见了。祝安好！
