什么领导难伺候？女领导，什么样的领导最难伺候，专业出身的女领导。什么领的领导最最难伺候，强势的专业出身的女领导。
如果以上特征的领导你都遇到了，恭喜你，你遇到了最好的练兵机会，那你不要气馁和难过，假如生活欺骗了你，不要悲伤，不要心急不要叹气，想办法去解决，只要思想不滑坡，办法总比困难多，忧郁的日子即将过去。
我就用我当时遇到的情况给你说说我是怎么做的。
背景是这样的，当时，我和另一个同事，就叫他小明吧，都是女领导下面两个副手，相当于部门副经理，女领导是一个部门经理。我和小明各方面情况差不多，他比我年轻两岁，华南理工大学毕业。
我这个女领导是从基层一步一步走过来的，凭借着自己的造价成本专业，深得我们大领导的认可，做了几个工程效益都非常可观，但是情商一般，但是老板在情商和效益面前，选择了效益。
吐槽下这个女领导，说话不会拐弯，批评下属直接说最难听的，而且在人最多的时候，从来没和下属搞个聚餐团建，对自己科室一些报销费用严格审核不信任下属，脸上没有表情整天拉着脸，平时除了工作就没有其他交流，一些工作日常不推进，到了交工时间让下属跟着加班，总之科室敢怒不敢言，风平浪静下面是暗潮涌动，哀声遍野。
我这只是描述下领导，说到底我们只能适应领导，而没办法去改变领导，改变的只能是自己。
其实我对这些问题还是比较淡定的，小明就不行了，小明整天发牢骚，我也理解，私下喝酒的时候，我们吐槽最多的就是这个女领导。但是小明容易情绪化，一切不高兴表现在脸上，所以和女领导的关系越来越紧张，最后倒霉的是我，领导喜欢把工作安排给我，我一看苗头不对，所以我找小明聊了聊，给他点拨一下。
一是多汇报多请示。工作的事情这个肯定得汇报到位，日常一些细节也要注意。比如招待吃饭的时候，菜单要找领导汇报，会议接待桌签位次排列，给主管部门送礼，办公室一些派发任务准备情况要事无巨细，而且要装的白痴一点，让女领导享受指点江山，激扬文字的感觉，而且这些事情女领导就能拍板，何乐而不为？
二是多传递小道消息。没事跑女领导面前，把总部分公司一些小道消息给领导说说，领导位置有时候小道消息闭塞或单一，需要下属各种情报进行汇总分析，所以是不是把一些消息小领导聊聊，谁都喜欢这种背后议论人感觉，听着兴奋，聊的高兴。
三是出发回来带点小礼物，不是给女领导，而是给她孩子。给女领导带礼物太常规了，我们要打破常规，孩子高兴了，领导不就高兴了。尤其是领导这个年龄，人到中年，老公靠边站，孩子是影响妈妈情绪波动的最大因素。中年闺女在一起最嗨的事情，是互相吐槽自己的老公，互相互夸别人的孩子。
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