有人在报税通平台上这样问到：我单位会给出差人员发放差旅补助，进行汇算清缴时填写职工薪酬明细表，我是把这部分填入工资薪金还是中职工福利？还是说差旅补助不属于以上两种，可以不用填写在职工薪酬明细表里？
对此，报税通个税专家这样回复：
差旅费既不属于工资薪金也不属于福利费，是不纳入个人所得的，属于不征税收入。
政策依据：《征收个人所得税若干问题的规定》（国税发〔1994〕89号）规定：差旅费津贴、误餐补助不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税。
还有人问到：我单位食堂是外包出去的，每个月需要付5k基础承包费，然后单位每顿补助一半的费用，月末根据就餐人数，统计单位应补助的金额，然后直接付给承包商，单位补助的餐费并没有发到员工，请问我们如何入账？
对此，报税通个税专家这样回复：
此部分费用应计入当期损益，用职工薪酬-福利费核算。
根据您的描述，这属于企业对职工的福利，根据准则第9号-职工薪酬的规定，职工福利属于职工薪酬中的短期薪酬，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。
