上月公司要求招一名部门负责人，计划把现有的团队换掉，这个岗位是秘密招聘的。
所以对外招聘海报也没有放这个岗位，只有在行业招聘网站挂了招聘信息，同期也把其它部门负责人的招聘岗位信息放在网站上（标注储备）。
招聘的岗位在网站挂了一周，大约收到300份对标简历。这种经济环境找工作的人真的好多，仔细作了筛选发现有很多外地简历。
这个岗位是需要面试合格到岗前做一些实操的，所以太远的候选人一概不在考虑范围内，这样把一波不符合条件的候选人筛选出局。
好不容易找了3份合适的简历，由于刚好月初太忙，简历也没有来得及仔细看，顺手就把这3份简历发给大领导。
刚发完半个小时，领导就急匆匆过来找我说：你到底有没有仔细看简历，有一份简历三年换三份工作太过频繁跳槽，这样的候选人不太合适吧。
由于工作太忙没有仔细观察这些小细节，所有公司都不喜欢履历表太过频繁跳槽的求职者。
任何一家正规的公司都不会要频繁跳槽的，因为这个人不稳定，靠不住这山望着那山高。
他总是在期望着另外一个新的岗位比现在更好，一不高兴撂挑子不干走了，公司还敢培养你吗？还敢在你身上投资吗？
那这种人注定的命运是被人利用，从短时间看，每次的跳槽好像每一次都有加薪。
但是如果你把这个时间线拉到10年20年，你就会发现这样做其实不划算。
因为待在一个公司，你如果很稳定是会连续地往上爬，这个时候的加薪其实力度会更大。
不仅仅是给你薪水，还教你本领，公司还会重用你，一旦到了这个高层，你所得到的回报，那就不是跳槽能换来的。
所以说跳槽一定要算大账，要算细账，理性的跳槽。
对于一个有事业心，有追求的年轻人，一定要目的性很强的跳槽。
要么是一个职位的重大的突破，要么是能够补上你的一个短板，给了你一个机会，让你做一件你一直都想做的事情。
但是千万别只为了钱，更不得是因为对现在的这个公司不满，这两种跳槽方法一定都是失败的跳槽。
建议年轻人不要轻易频繁换工作，跳槽的隐性成本很高，俗话说跳槽穷一年、换行穷三年，在一个行业里能干出点成绩，算上正常的行业周期起码要3年。
招聘市场上看到几个工作年限划分段：1-3年、3-5年、5-10年、10年以上，分别对应初级选手、熟练选手、老练选手、高能级管理者或技术大咖。只要认真做，经验积累的质变爆发点就在3、5、10年。
职业的连贯性很重要，哪怕换工作，尽量不要偏离原有行业太远，隔行如隔山。
聪明的人很珍惜每一次机会，一般找单位认准了以后，在没有做出成果之前，不会轻易跳槽。
他知道工作的目的不是为了多赚几块钱，而是在获得资源并熟悉脉络之后，升职或跳槽，上班只是为下一步晋升做准备。
有的工作，会面临高压；有的工作，会拿不到理想的收入；有的工作，人际关系纷繁复杂……而我们能做的，就是调整好心态，在解决问题的过程中提升自己。
实际上如果一个人的心态不对，工作怎么选都是错的。这世上，没有十全十美的工作。
越是频繁跳槽越会发现职场上大部分的问题，都不是换一份工作就能解决的，因为新工作会产生新的问题。在自己好的年纪积累工作经验和成果，而不是频繁去适应磨合新的环境。
