工作带来的成长
在上个月我写了辞职报告，那时的我充满了负能量，对哪里都不满意。大领导的决策，店长的指挥，无视员工的意见。这一切都让我深深的不满。从那时起我的工作状态严重下滑。不管是做什么都没有干劲，做什么都是最低限度的做。那时我是知道自己的工作状态的，很差但就是不知道为什么不愿意去改正，去用心。不知道曾经的责任心去了哪里。
我记得那时我刚来店里，感觉这里的人不错，有想法有动力干什么都有劲，对工作充满了热情。对企业的发展有很大的信心。那时我们店才刚开业生意很差。有时一天就一到二桌的客人。有十来桌的时候感觉生意不错啊很好了。可是不知道上面的领导如何在安排，最大的店长辞职了，来了一个新的店长。我们叫他李哥。李哥是一个工作很认真负责的一个人，可是他的一些决策让曾经的我们所有店员都不喜欢他，感觉他的方法始终是哪里不对，或者说是触犯到了我们的一些利益。那时他什么都管，厨房所有的事物他都要讲，都要安排，都要用他的方法才行。那时厨房所有的人都感觉到了不自在，认为他很烦。始终说我们做事很垃圾什么的。就在4月末的一次聚餐里。他毫不忌讳的直接对我说到“你的思想很垃圾，特别垃圾”那时心里是真的不是滋味啊。那个时候是真的太年轻。现在真的离职后才知道那个时候他说的没错。思想很低端很垃圾，看事情的目光太短了。
李哥一直喜欢对我们所有人说一句话：对得起自己，对得起自己的每一天。最喜欢在我们提出问题烦时候回我们一句：如果是你，你会怎么做。那时不懂心里就在想要是我什么问题都解决了，还要你干嘛。现在回过头在来看看，这何尝不是一种培养，培养我们用领导的角度去思考，当习惯用领导的方式去解决问题的时候，那个时候我们不已经就是领导了么。李哥喜欢在晨会中提出一些问题，问谁能把这件事做好。那时他是很想有人站出来的。深层的解读一下，这不就是表现自己的机会么。让领导记住自己的机会么。
李哥很喜欢对我们说：做事啊，行要上，不行也要上。不要怕失败，什么都去搞一下，只要你想做那就去做，不要怕失败。那时的我嗤之以鼻。心想要是没做好那不就要被看不起，万一做砸了还要赔钱呢。现在想想实在太年轻啊。
废话写了一堆，其实想说的还有很多，但是感觉大多数都是废话了最后总结吧。
第一：思维方式要比现在的工作要提高一个层级
第二：大家都不愿意做的事，我自己去做而且做好
第三：如果想当经理，就去做经理平时要做的事，用经理的思维方式去做事
第四：要有主观能动性，做事要有“我要做什么，我想做什么”而不是“今天我去做了什么”
第五：在工作中多做事少抱怨，尽量不要有负能量在自己的思想里。
第六：在你身边有本事的人很多，但是不会告诉，或者表露出来。把自己的事做好不要当小丑。
第七：遇事要做出头鸟，只要不是完全不能胜任的，都去争取，这样领导才能记住和发现你
第八：能做的事拼命做，不能做的事学者做，抢着做
第九：责任越重，就要看的越远，让自己努力的学习
第十：钱不要乱花，当把花呗，借呗关掉的时候，才明白，工作了半年结果什么都没有存下来。
