师者传道授业解惑也，什么人适合做企业内训师呢？在结束远大住工集团内训师试讲后，他们的副总裁谭总上台致词，对于他们这批内训师所表达出来的水准喜出望外，并说很多人的表现令他刮目相看、、、、
作为本次项目的主讲老师和评委，我思考了几个个问题：究竟什么人适合当内训师呢？技术男和内向的人不适合当内训师吗？活泼开朗的就一定适合当内训师？
结合多年的培训工作经验和企业客户内训师项目操作经验，总结如下：
第一：意愿度高；
所谓态度决定一切，带着兴趣甚至情怀做事的人其实你一眼就能识别出来。企业内训师管理中往往会遇到这样的情况，你请有些老师讲课真的是求爹爹拜奶奶，偶尔还出其不意在即将开场的时候告诉你实在来不了、再或者你让他优化下课件他给你一万个理由、让你出其不意也措手不及；原因只有一个，培训这个事儿在他看来不是那么重要，他并没有把这个事儿太当回事儿，拿他再厉害又有何用呢？
第二：专业性强；
所谓台上一年功台下十年功，能站上讲台讲课，你给别人一瓢水你必须有一桶水。企业内训师必须要是在自己专业领域里比较好的人，他讲的课一方面才对员工有吸引力 ，二方面也才能达到效果，这个专业体现在他对授课内容的专业、课程设计开发的专业、授课的专业性；
第三：学习力强；
日新月异的社会，信息迭代速度之快令人咂舌，如果内训师学习力不强他就会跟不上发展，而且学习力强的人哪怕他能快速接收信息、处理信息、转化信息、并能用自己的理解去传递信息，如果学习里弱，始终会感觉慢半拍；
第四：表达力好；
不要求具备公众演讲的专业水准，但是起码你能清晰的表达、具备结构化思维和形象化表达的能力，把专业、高深的知识、技术用大白话表达出来，人人都能听得懂，不然你有满腹才华却讲出不来，那不是像水壶煮饺子倒不出来么？
第五：身体棒棒；
讲课是个体力活儿，一个合格的内训师不应该是林黛玉惹人怜爱的身姿，他得般得动桌子、抬得动凳子、站的了讲台；不然万一上课 的时候身体不支还要算做工伤，呵呵；
除了以上几点，其次作为一个合格的内训师，还应该有拿的出手的形象、良好的性格、以及较好的随机应变能力！
omg，说了这么多，能做得内训师好像都是牛人了呢！
