第一：建议有才你就来提高加分，因为分享的伙伴真的很辛苦，1分体现不出它的价值，1分拉不出游戏的差距！我们的践行本身就是一种游戏，爱学习的游戏！
第二：秘书处和纪委部給出的时间截点没有发挥作用，一吹再吹也没有用。打个比方，小组会议确实开了，而且还全勤，但是就是不在时间节点上报，不给加分感觉人家辛苦付出没有得到回报，給加分又觉得我们秘书处纪委部的工作没有执行到位，那么还制定班规干嘛呢？
第三：卡在7点整打卡，原则上是不加3分的。比如16号的7组，刚好7点打卡，按班规来只有10分，但为了安抚本身就落后的7组我们秘书处讨论給加了3分，加分本身不是重点，但是如果其他小组也这样应该怎么办呢？或者后期比拼最激烈的时候，这一分只差该怎么来计算呢？
第三：请假太过频繁，各种会议请假保留3分，有才你就来辛苦筹备几天才一分，这个是有问题的。即使请假不扣分，但是也不应该是全勤的分。
