“她”力量在崛起。
今天把“女性领导力”搬出来说，并不鲜见，仅2019年5月之前，在沪举办的与“女性领导力”相关的大型高峰论坛已不下三场，以学习力、创新力、领导力为主题的每一场主题分享背后，都是女性事业创业者的吶喊和探索……
一、领导力
在投行，连面试刚大学毕业的分析员，都要考核领导力。在投行做到中等级别，如果被评价没有领导力潜能，基本也就定性不能升级了。
西方文化的领导力与是否当领导没有必然关系，不是领导也要有领导力。国内很多国际学校就把培养领导力作为重要使命。
总而言之，西方教育和西方文化中，领导力根深蒂固。在升学求职时，领导力是重要的考量因素。
有领导力才能改革、创新、变化，小到班级、家庭，大到公司、社会，人人都有领导力，社会才有制衡，有博弈，才有益于探索真理，良性发展，而不是服从权威。
至于什么是领导力，有很多专家解读和名人分享。仁者见仁，智者见智。
二、女性领导力
承上，女性领导力有什么特殊性呢？
首先，家的概念在中国文化中如天大，对孩子的教育，对丈夫的激励，女性在每一个家庭都默默体现着领导力。
其次，在中国教育体系中，女性老师是大多数，占主导地位，女性的格局对中国教育的影响可能超过男性。“女人强则国强”在中国讲似乎更有道理。
在职场上、社会上，女性领导力也日益起到决定性作用。
哈佛商业评论曾有文章分析，财富五百强里，女性董事比重多的公司业绩更好。此外，由于家庭最终消费70%以上是由女性决策的，美国是，欧洲是，中国也是，所以女性领导力会间接影响GDP。
意识到女性领导力有益于公司和社会发展，西方近几十年大力推动女性领导力。
中国在这方面做得还不够。
三、如何推动女性领导力
推动女性领导力并不是推崇女强人。
女性楷模可以是希拉里那样的政治先锋，也可以像米歇尔以家庭影响社会；
可以在创业大潮中身先士卒，也可以是脸书Sheryl Sandberg那样的幕后推手；
可以像杨绛先生以文字经典影响几代人，也可以如美国交通部长赵小兰的母亲，是养育六个优秀女儿的贤妻良母。
她们都是以自己的能量让周围的世界更美好。
领导力不能复制。因为每个人都是一个独特的个体，有着独特的能量场。
我觉得，推动女性领导力，首先就是让每一个女性都能在最好的年华，做最好的自己！
而在这一场探索生命的旅途中，有“三力”非常重要，那就是：
形象力、学习力、创造力
为此，我将开始全新的探索，以期与各位共享！感恩生命中遇见你！
