近日，中央纪委印发《关于进一步加强和规范案件质量评查工作的意见》，提出要“坚持依规依纪依法，强化日常监督管理”。加强日常管理监督,坚持把监督抓在日常、严在日常,注重抓早抓小、防微杜渐、层层设防,才能把日常管理监督实实在在做起来、做到位，积极构筑起干部日常监督管理的“立体网”。
扩大覆盖面，实现管理“到边”。要加强对领导干部的日常行为、办事程序、重大事项报告等进行全面规范。一方面要体现在全面覆盖上。管的“面”要全。要面向所有的党员领导干部，不论党龄长短、职务高低都要一把尺子量到底。适用纪律要全，无论是明文规定的党章、党纪，还是长期形成的优良传统和工作惯例，都必须严格执行，不能有遗漏。执纪方式要全，不仅要用党政纪处分等纪律措施，还要用检讨、批评、约谈诫勉、暂停职务、调整岗位、提前退休等多种组织手段，强化执纪的实际效果。要从日常小事抓起，从平时工作抓起，从苗头性、倾向性问题抓起，有事必管、有违必查。
延伸触角线，实现管理“到底”。要坚持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，坚持抓早抓小、抓细抓常，建立干部监督全链条体系，集成建立完善干部预警监督制度，切实加强干部日常管理监督。做好整改落实“后半篇”文章，针对检查中发现的突出问题，重点督促整改，建立完善跟踪考察销号机制，对整改措施不力、落实不到位的和还没有及时整改的问题，灵活运用批评教育、诫勉谈话、约谈函询等监督手段，有效遏制一些苗头性、倾向性问题，并将监督结果运用到干部的选拔任用、评先评优、职级晋升等方面，充分发挥好监督管理指挥棒作用，增强干部监督的震慑力，有效传导压力。
把握关键点，实现管理“到位”。管理的突破口是抓住“关键少数”。党员领导干部起着示范、引领和带动作用，都应做楷模、当标杆。抓好领导干部这个“关键少数”，就能以上率下、上行下效，起到正向的激励引导作用，使广大党员干部学有示范、行有指引，形成一级做给一级看、一级带着一级干的氛围。。将领导班子建设重点从调整配备转向监督管理，强化对“一把手”和重点部门、关键岗位干部的监督，及时掌握换届后年轻干部思想动态和履职情况。针对干部队伍日常管理过程中的堵点漏点问题，对干部请销假、任职、报考、借调、重大事项报告等方面进行严格约束，着力增强广大干部的政治意识、规矩意识，进一步提升干部队伍作风建设水平。
必须把从严管理监督贯穿干部育选管用全过程，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，坚持抓在日常、严在经常，才能促进干部时刻在从严监管中依法依规履职用权、健康成长，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
