干部日常监督管理是干部监督的一项重要工作，习近平总书记指出，要在日常监督管理上下功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。干部工作中要进一步转变观念、创新方式，把从严管理监督贯穿干部选育管用全过程，让干部习惯在受约束的环境中工作生活。
拓宽监督渠道。进一步规范“12380”举报受理工作，落实来访登记快、分流转办快和受理办结快等要求，及时办结信访件，用足监督“利器”。在新媒体发布任前公告，对拟任职干部接受了广大干部群众的监督，杜绝了干部“带病提拔”。
前置监督关口。坚持抓早抓小抓经常，组织开展警示教育、任前廉政考试等活动，使新走上领导岗位的干部警钟长鸣。用好提醒函询诫勉组织措施，对抓重点工作不到位等问题的负责人进行提醒谈话，防止小毛病演变成大问题。实行以任中审计为主，任前、任中审计与离任审计相结合的模式，对领导干部进行经济责任审计，倒逼领导干部依法依规履职尽责。
创新监督方式。制定出台机关事业单位工作人员日常管理的办法，统一要求干部职工采用指纹机签到，不定期组织督查组开展明查暗访，对发现干部管理不严格的单位进行通报批评，严明工作纪律。完善纪检、组织、政法、信访、审计等部门参与的干部监督工作联席会议机制，通过信息共享，综合分析研判干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，实现干部监督无“死角”。
