我认为，大多数人都已经犯了认识上的错误！领导依赖你却不知道提拔你的事情常有，而人们首先想到的是领导有眼不识泰山，看不清你这尊大佛。你也总认为自己就是一匹千里马，而领导不是你的伯乐。总之，有问题的是领导，不是自己。
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可是，他是领导，你只是一名普通员工或下级，这就是区别。遇到这种情况，我们应该首先寻找自身的问题。在睡觉前思考一下，或在内心深处问一问，领导依赖我，是不是这个工作非我不可？是否换一个人也能完成，而我只是最听话、最勤奋的那一个？还有，我哪方面的能力存在不足之处，是否需要改正或提升？等等。如果把这些问题都想清楚，你可能就知道领导为何不提拔你了。
能做领导者，必有他过人之处，才能也好，后台也罢！既然他不提拔你，证明你还不是他不可或缺的助手，又或者时机未到。
你还不是他不可或缺的助手，说明你的能力还不足以胜任领导的职位，要不就是你的同事或上级比你更加优秀。要知道，领导者不单单需要解决事情的能力，还需要履历、心理素质和人际关系等，这里就不详说了（或许后续会详说）。
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时机未到，可能是领导需要继续考察你一段时间，或者你的能力还未达到晋级的要求。毕竟，人事调动不是小孩子过家家的事情。一个处理不好，可能会危及公司的未来发展。这个时候，你能做的就是继续做好自己，提升自己，而不是抱怨。再说，抱怨解决不了任何问题，它只会让你更趋于平凡，甚至变成一个庸人。解决你困扰的最快方法就是从引起你困扰的根源出发，领导不提拔你，自然是领导最清楚原因。你可以通过在与领导相处的过程中交流，让领导说出你的不足以及他对你的期望。
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怀才不遇会有，但无才会让你机会来了也无力抓住。只有认清自己，充实自己，才能为自己的人生做主。是金子总会发光的，东方不亮西方亮。
