这几年，老王混得不错，职位到了管理层，对得起十年如一日的战战兢兢和对工作的负责认真。
连领导都说，老王是个很认真的人。
年中的时候，老王被派了新任务。新任务真的是全新的，老王以前没干过。
和他一同的，还有个小姑娘。80后和90后的组合，不时擦出“激情”的火花。
在我们外人看来，这自然是工作上的“激情”。隔得老远，两人就在那边讨论开了，你一句我一句，好半天。老王以前话不多的，但慢慢地也“天性”释放了，毕竟是面对可爱的妹子。有时妹子生气地喊“老王你怎么这样”，老王也乐呵呵的，只当她是小孩子，心直口快。
是的，老王是职场的老人了，自然深谙职场各种规则。不像小姑娘，懵懵懂懂的，横冲直撞。
年末的时候工作总结，他们的新任务完成得不错，过程难免磕碰，但结果领导满意。领导表扬了两人，可重点表扬的不是老王，而是小姑娘。
令人大跌眼镜。是个“冷门”。
大家表示不解，为什么呀？明明老王才是中流砥柱，是凡事都考虑全面，尤其是领导的意见放在首位的忠心党，凭什么不给予奖励？
后来找了机会和小姑娘聊天，才明白其中的缘由。小姑娘的那句“老王你怎么这样”，可不是她的任性小脾气，而是老王确实有“问题”。
这个问题，大家都可以在周围的人中发现蛛丝马迹。说实话，正如我们不喜欢那些没事还加班最后一个走的“表面党”一样，我们也不会喜欢这类“忧思党”。
“忧思党”其实人都不错的，但一旦工作，那就是各种让人心累。
老王作为其中的一员，表现出的就是想太多，特别是对领导，想得太多太多。
小姑娘说，每次收到领导的邮件，老王就十二万分的焦急。邮件读了又读，连起来读，一个字一个字拆开来读。读了还不算，还要开始写。写什么？写自己对邮件内容的理解。
理解完了，还不够，怕自己理解得不够透彻，万一不小心漏掉了领导隐晦在其中的重点，老王觉得自己可以去死一死。
每天都像是搞地下活动，可就算是地下党，他们的密码本也只有一套啊，哪来这么复杂？
可老王每天都活在水深火热中，无时无刻不希望把领导布置的工作做好，也每时每刻都在揣测领导的真实想法。
相比之下，小姑娘简直活得太自在。她建了一个微信群，三个人，她、老王，新上任的领导。
每次有了新的任务，小姑娘就会在群里吼一声，告诉他们自己的那部分工作要干什么，要怎么干。会定时汇报工作，哪一块已完成，哪一块还在进行。遇到了什么困难，需要什么帮助。有时候憋不住了，吐槽下那个财务部的更年期大妈，对她有敌意，是嫉妒她的青春美貌。
领导大部分都不回微信，偶尔会指导小姑娘的工作。
小姑娘也鼓励老王在群里多多发言，在她看来，工作也是可以富有乐趣的。和领导吐吐槽，拉近彼此的关系，彼此发发红包抢一抢，都是可以的。大家都是人。
但问题来了，在老王眼里，领导不是“人”，是“权威”，是他要“讨好”的对象，是比他高了一级的存在，他不可能和领导亲近。他只有敬畏和恐惧。
时间一长，小姑娘也明白了，老王一直在“妖魔化”他的领导。她不懂，老王都是经理了，怎么还这么“怕”领导？
其实很多人都有这样的情节，轻重不一。
1. 为什么会过度解读？
表现出来的就是过分重视，到了一定程度，就是“怕”。这背后，是一个人的焦虑、不自信。
邮件读了又读，是不自信自己的理解力；害怕做不好，是不自信自己的能力。同时又不愿承认自己的这种自我否定，便只能加强自我安抚。在自己一个人的揣测和幻想中，将领导从里到外分解一遍，甚至连领导写这封邮件时的心情表情都要构想一下，那一刻的脑洞大开不去写小说真是可惜。
同时也缺乏安全感。
竞争从来都激烈，老王如履薄冰。即使已经是经理，但也没有安全感。也许是人到中年，中年危机也有部分原因。新事物太多，能力有限，害怕自己哪一天被开除，如果没了工作，上有老下有小，想一想都觉得活不下去。于是，每天都在告诫自己，不能出错，不能让领导不满意。
唯一的出路便是去揣摩领导。大把的时间都在深度忧思。“忧思党”老王一边崇拜于领导的魄力和能力，一边又幻想能够掌握领导的些许弱点。领导的弱点，别人不知道，他知道，这会令他窃喜的同时又有那么点可怜的安全感。
内心独白——是呀，领导是强呀，但他也有小缺点呢，和我一样呢，呵呵呵。
大抵再也没有比老王更爱自己的领导了。不知道他的领导怎么想。
2. 什么样的人会过度解读？
老王和小姑娘完全是不同类型的人。
小姑娘成长环境良好，从小独立，善于表达自己。老王恰恰相反，用老王的话说——他是苦出来的。
从小物质条件匮乏，家里兄弟姐妹多，不被父母重视。所以，从小到大做的所有事情都渴望得到外界的认可。读书时需要老师的表扬，拿着第一名的成绩单需要父母的肯定，再后来是太太的喜欢......
工作了，就一直盯着领导的那句赞美。
我们其实都渴望，但比起外界的普世价值观的认定，我们更迫切需要内在的自我认可。社会给你赞誉，带来鲜花和掌声，但终究是昙花。消逝得比你想象得要快。你的自我承认，才是坚持和自我实现的开始。这种力量，是外界变迁带不走的。
自己都不承认自己的好，别人又怎么会来肯定你？
自我认可，是一种自爱。
可惜，老王没有。心理学上有句话，童年即是一切。小时候没钱，长大了疯狂追求物质金钱；小时候缺爱，成年了就容易滥情，谁给爱就爱谁。
对老王来说，那个内心的小男孩不被认可，他就要一直追逐下去。可悲的是，他自己都不愿面对自己的小男孩。
我们通常说，这种人的人格不完善，是依附型的，没有主见，没有自我意识。
3. 过度解读会带来什么？
带来最直观的是，领导喜欢小姑娘多一点，而不是事事为他考虑的老王。
领导是新上任的。小姑娘以前叫他“XX兄”，现在也没变，还是隔着大半个办公区喊“XX兄”。老王识时务，见了叫一声“XX总”。两相一对比，小姑娘简直不知轻重。
老王对领导尊敬，做事也认真，领导的任务总是百分百地完成，从来不敢和领导叫板。反正领导说的都是对的，错的也是对的。
他的内心有“权威”，心甘情愿俯首称臣。
小姑娘就不同了。对新任务不明白，问老王，老王按照自己对领导的“了解”进行解答，但小姑娘有自己的主见，不认同。老王拉也拉不住，她去找领导了。
在老王眼里，这简直是大逆不道。你这不是暴露你自己么？你这不是质疑领导么？他可从来不愿对领导表达他的疑惑。
老王也一直教导小姑娘——要以领导的意愿为主，多想想他说的话，不要老是按照自己的思路走。
说得多了，小姑娘不以为然。因为渐渐地，小姑娘慢慢熟悉了领导的风格。就是简洁明了，就是邮件里字面上的意思，他要A报告，不是老王说的B。
领导可没有时间和你玩猜字谜的游戏。
老王呢，辛辛苦苦地解读半天，自以为领导要B。报告做得完美，是B+，但B就是B，成不了领导要的A。
过分解读带来的不是更好地理解，却是误解。
领导是笨蛋么？领导会喜欢一个每天不干正事而想方设法揣摩他意图的人么？
领导或许喜欢适当的解读，但不要过分。不要加入你自己的偏解，想象和自以为是。
请相信，我们普通人的工作，还是以做好事情为首要目标，真的还远远不到拼情商的地步。
领导永远需要一个肯踏实干活的人，有想法一起沟通，有困难一起克服。你明明有想法，却碍于领导的面子不说，领导就会觉得你不真诚。你明明看得懂邮件的内容，却还要提交面目全非的报告，这是几个意思？如果不明白我的意思，为什么不来沟通？
工作不是“宫心计”，请不要过度解读你的领导。
愿17年，你可以更好。
