职场上，我们既要努力工作，做出业绩；又要做个有心人，注意不要犯下一些工作之外的错误，从而导致领导对我们的反感，影响领导对我们工作的评价，失去本来属于我们升职加薪的机会。领导对下属的3种行为，特别痛恨，值得我们注意：
一、当众质疑、反对领导
有些时候，领导在工作会议上布置工作，你可能会对领导的安排，或者领导的某些看法观点，有不认同的地方。
这时候，切记，不能在会议上，当众对领导的安排或者观点提出质疑、反对，否则，领导会对你十分反感，他不但不会采纳你的意见，还会运用其领导的权威，对你尽力打压，并且还会对你记恨在心，留下十分不好的印象。
因为，身为领导，威信是很重要的，否则就很难带领管理团队。你如果在会议上，当众顶撞领导，就是对领导权威的侵犯。此时，你提的意见不管是对还是错，领导都不会去关注，因为他首先要做的是，保护自己作为领导的形象不被损害，所以他只能选择，对你尽力打压，从而维护自己的权威。
如果你确实认为领导的工作安排，有不合理的地方，正确的做法，是在会议结束后，私下找领导反映。一般在正常情况下，如果你提的意见客观合理，领导都会采纳。而且会对你积极提意见表示赞赏。但是，一定不能，在众人面前，质疑、反对领导，因为这样做，不但不能让领导采纳你的提议，还会迫使领导对你进行攻击打压，甚至记恨在心，日后在工作中给你穿小鞋。
二、不经过领导同意，越过领导，向领导上司汇报工作
在职场上，几乎所有领导，都很讨厌一种现象，就是下属越过自己，直接向自己的上司汇报工作。因为下属如果不经过自己，直接向自己的上司汇报工作，就让自己失去了对局势的把握能力。
一方面，领导无法控制预知下属向自己上司汇报工作的内容，是否有对自己有不利的地方，从而影响上司对自己的看法，损害自己的利益；另一方面，作为领导，自己的下属不经过自己，就直接越级向更高层领导汇报工作，这件事情本身就是对其领导权威的损害。
所以，职场上，和领导的上司打交道，要尤其注意把握分寸，不要让你的领导觉得，你在刻意接近领导的上司，如果领导一旦认为你有心亲近领导的上司，那领导肯定不会对你有好感，甚至会在工作上故意打击报复，找理由把你清理出局。
如果因为工作需要，要向领导的上司汇报情况，那一定要先请示自己的领导，在经过自己的领导同意之后，才能去越级汇报。记住，越级汇报，是职场大忌，一定要小心对待，不能掉以轻心。
三、对工作不认真完成，敷衍了事
领导作为一个团队的管理者，对团队的业绩负有直接责任。团队的业绩越好，就表明领导的管理工作做得越出色，那么领导就有更大的机会升职、加薪，在职场上取得进步。
因此，对于团队中那些不认真工作，得过且过，混日子的成员，领导是十分憎厌的。因为这种人，不但自己的工作做得一般般，还会影响别的团队成员工作的积极性，从而直接影响整个团队的工作表现，拖低了整个团队的业绩。这就相当于，直接降低了领导升职加薪的可能性，直接损害了领导的利益。
所以，对于那些工作不认真，整天混日子的下属，领导是不会有好感的，不但不会提拔重用，还会处处故意刁难。除非这些混混们是关系户，上面有靠山，领导不敢动，否则，对于这些不认真工作的成员，领导肯定会经常用各种方法，敲打提醒，批评教育，甚至找各种理由，让其辞职走路，不让其继续留在团队里，降低团队的业绩，影响领导晋升的机会。
（全文完）
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