不一定每个人都有离婚的经历，但是，大部分人都有过离职的经历。
离职多简单，自己写一张辞职单，往老板手上一递，快则当天，慢也就一个月，你们即可结束这段雇佣关系。
跟离婚一样，离职也是见证双方人品的好时机。
离职前，有些同事不会对你随意微词，因为你们还在共事，总有些脸面要顾及。但是，待你离职后，有些同事，会把工作中的所有错误和责任全推到已离职员工头上，反正人都走了，黑锅全让你背，没有更合适的了。
——所以，离职后你会发现，平时待你如兄弟姐妹的人，离职后，仿若六亲不认了。
离职前，老板可能觉得你是个能人，对你抱有期待、抱有希望、更有栽培之心，但是，你一旦离职，会发现，有些老板，对员工的评估，就像公司的财务部门，有两套账。
——不识庐山真面目，只缘身在此山中。离职后，你往往会将这个公司看得更清楚，好与不好，心中更有数。
一旦决定离职了，以下这些事情，希望你慎重对待，因为皆会成就你的个人口碑。
1. 不要仓促行事，想离职就恨不得马上走。最好按法律规定的提离职时间，以及公司招募替补人员可能需要的时长，酌情提前一定时间提出离职。
2. 在正式离职前，不要怠慢自己的工作，细致完整地配合所有人员的工作交接。
3. 捋清自己的工作，列出事项清单，哪些已解决，哪些未解决，哪些是日常工作，哪些是特殊事项；对特殊事项，你的处理方式都要保留相关记录，供未来的替补人员以参考。
4. 将所有的文件进行整理归类，对你自己的工作成果进行梳理，体现你做事的条理性和规矩，也方便以后的同事查找。
5. 处理掉公司电脑中所有的私人资料，如各种软件的缓存、聊天记录、图片等。
6. 清理干净自己的办公桌，公司的办公用品留下，并摆放整齐，该提交其他部门的，在走之前提交，并做好签收记录。
7. 临走前，公司有最好，如果没有，自己写一个交接清单，让所有的交接人员签字，明确交接工作，并自己复印一份留底存档。
8. 好好跟现在的老板和同事道别，可以以邮件或微信或QQ的形式，感谢他们的一路支持，也表示对公司未来的祝福。即使你是怀着委屈离开的，也建议你做一个大度的人，不管这家公司如何，肯定或多或少有让你学到东西的地方。学会感恩，会让自己有一个更好的开始。相信我，在许多年后再回想起来，你仍会赞赏自己这种做法的。
9. 离职后，不诋毁曾经的公司或同事。
10. 离职后，对于前公司的老板或同事提出的需要帮忙之处，竭诚配合，切不要认为你人一走，万事不关心。因为，这个世界很小，做事留一线，日后好相见。
而对于老板或是还在职的人，也应做到：
1. 不要让离职员工背黑锅，你以为本人走了不知道，但是，这世上没有不透风的墙，总会传到对方的耳朵里，可能还会给公司招致不必要的损失和麻烦。
2. 不要对离职员工再作负面评价，人都已经走了，说多了这些不良之语，其实伤的是现在在职员工的心，因为，他们也会想，自己离职后，公司也会以同样的态度待他们。
3. 不要否定离职员工做出的成绩，甚至在他们离职后，仍可以在现有员工面前，表示他们工作的赞扬或褒奖，这在无形当中，也是对现有员工的一种正面激励，觉得老板是一个正直、惜才、明辨是非的人。同时，也是在树立老板和公司的口碑。许多人选公司，其实选的就是老板。老板不行，一切不行。
4. 在员工离职后，公司仍可以与他们保持适当的联系，因为，每一个离职的员工，都是公司链接外部世界或竞争对手的一个窗口，看公司的人才都流向了哪些地方，更有利于公司认清在人才的选育用留上存在的问题。同时，离职人员也是公司一个非常好的宣传窗口，金杯银杯不如员工口碑。
做好离职工作，也是你树立自己口碑，一步步迈向成熟的开始。工作中，有开心的人与事，也有不开心的，但是，这些是无法选择的，唯一可以选择的，就是你自己以怎么样的态度去处理和面对。
愿你每一次离职后，再入职新的公司，面对的是一个更好的自己。
这个自己，就像APP更新迭代一样，已经修复了在原来公司存在的Bug，升级了自己的认知和思维，以更好的CPU和内核去迎接新的未来。
每一次离职，都应该是重生，而不是重复。
