“我和他三观不和，很多事说不到一起，怎么可能还能继续相处下去？”小兰做了个白眼睛的动作，鄙夷地撇了一下嘴。
我怔怔地看着她，有点吃惊：“不会吧？有这么严重吗？除了工作以外，你们已经深入谈了那么多啦？”小兰所说的他，是上二个月刚从总部调来的李豪，现在和小兰在一个部门，不知为什么，看起来两人相处得并不愉快。
小兰咂了一下嘴，“你想什么呢，我是有男朋友的人，好不好！我说的三观不是你想的人生观、道德观、价值观啦！”小兰无奈地摇了摇头，补充道：“我说的是工作观、能力观和人才观这三观，现在工作中很流行这种说法的，你OUT了吧？”
我尴尬地挠了挠头，我真的是第一次听说，我很好奇：“这是什么新理论，和我说说呗，让我也涨点见识哈。”
看着我嬉皮笑脸的样子，小兰耸了耸眉毛，“行，告诉你没问题，不过，你得帮我出出主意。”她有点哀怨地看着我。
“OK，没问题。”我做了个OK的手势。
小兰的原话，我已经有些不记得了，现在只是凭印象把她的话稍作整理。希望哪一天能在工作中用到。
我们在职场上打拼了几年的人，或多或少都经历过一段自命清高，眼高手低的时候，那时侯总觉得自己是世界上最聪明的，意识超前，思维敏捷，对那些脚踏实地，勤勤恳恳苦干的人，内心总有些鄙夷。“这么做，能有什么长进？只顾埋头拉车，也不看周围什么情况，人家早跑远了，你还在原地踏步。”
李豪现在多少有点这种心态，喜欢速战速决，对小兰在工作上的死磕，颇有微词，他很聪明，领导下达的任务总能第一时间领悟，也总是第一个把资料提出或把计划落实。
可是小兰不喜欢这种风风火火的做事方式，其实更多是不放心，她不相信这么快时间里就能做出完美的资料。她会反复确认李豪的文档，也总能找出不少漏洞，每当这时，李豪也能虚心接受，可是心底里，他总是认为这种方法太没效率，相对于完美完成应该更重要吧？所以，虽然意识到自己的做法有点问题，可是他还是理直气壮，不知悔改。
经过多次交涉，小兰无法说服他，两人始终在“工作观”上存在分歧，一个深信脚踏实地，才能取得成绩；一个认为天资很重要，讲究高效，时间就是金钱。
不仅如此，两人在“能力观”上也是意见相左，在小兰眼中，李豪喜欢出风头，有时候，明明自己能力还差一大截，可是偏偏要自不量力，不计后果地把任务接下来。就象前几天，领导提了一句，现在的计件工资制度并不合理，存在很多弊端，工资变动幅度太大，反而达不到激励员工的目的。
小兰他们听过就算了，这个事喊了几年了都没有什么动静，没人愿意趟这淌浑水。可是李豪却意气风发地紧跟领导的指挥棒，明确表示计件工资应该进行改革，还发表了自己的一套看法。小兰在心里给他重重白了一下眼，又来出什么风头，生怕别人不知道你有多能干似的。想不到，领导却很赞同他的想法，两人一拍即合，领导当即把李豪列为这次改革行动的小组长了。小兰彻底无语。
接下去的两个星期，小兰就被李豪带着，不停地做测试，产量到达多少是瓶颈？哪道工序可以实现计件，哪道则没有必要？如果员工没有完成当天任务要怎么办？机器损坏停工影响任务完成怎么办？……到现在，测试还在进行中，有时一整天都要呆在噪声隆隆的车间里，小兰被搞得灰头土脸。
可是，李豪却是信心满满，他对小兰说：“如果你觉得自己办不到，你就会真的什么都不会做，可是如果你考虑了自己的现状，觉得有哪怕10%的实现可能，我们就要努力尝试，毕竟，机会总会给努力的人敞开大门的，说不定就此成功了呢！”小兰看到他这几天这么辛苦却不叫累，心里有点改变对他的看法了，可是，她还是看不到这事能有几分把握做成功？任务看起来遥遥无期。
小兰最初发现他的改变，是在工资改革小组成立的时候，发现李豪选小组成员时，他特意选那些踏实肯干，能吃苦的人。小兰想起，他曾经总是口头上对老黄牛式的做法很鄙夷，但是现在发现他骨子居然还是很信赖这种老黄牛精神的。小兰像发现了新大陆一样，与他共事的几个星期，他在慢慢改变原来那套只讲数量不讲质量的做法。虽然，没有明说，可是小兰能看得出他的“人才观”在向自己这边倾斜，不再要求聪明至上，在效率的前提下，他更愿意大家有脚踏实地的态度，不浮夸，不耍小聪明。
小兰把这些话说完，长长地松了一口气，她以询问的眼光看着我，等我发表意见。看她认真的态度，我差点笑出声来，“你这个傻瓜，现在你们都在互相改变了，你们做得都很好，还需要我想办法吗？”
小兰不服气地说：“你还笑，我都烦死了，哪有那么快改变啊，他能不能做成事，还不知道呢，也许连累我们大家，竹篮打水一场空也有可能。”
“是啊，现在还不知道，可我总觉得，李豪假以时日，可以成大器呢。”想象着李豪一头扎进工作，不知疲倦的样子，我意味深长地回答。
