今天像往日一样重复着早八晚五的生活.似乎也没有什么不同,照常回到办公室工作,打理手头遗留的事宜.刚好有份要急文件需要到其它部门签核.慢慢走进该部门门口,门半开着,里面站着一排有约五个人靠立在部门领导左手半尺处.每人手里拿着单子.似乎在等待签字.走进不经意细看是离职单.再一端摩这几人都是工龄七.八年的老人.我脑子浮现了很多??公司咋的了?部门咋的了?为啥离职都是组团的?昨天会议有传达精神,现在是淡季.目前公司订单量少些,各部门需从人力,材料,耗材损耗等方面积极展开Cost Down.当然困难也是暂时的,这个时候我们应该齐心协力,众志成城.公司盈利时,每位付出奉献的人也都给予了加薪回报.那今天效益不景气,我们该选择离开吗？
再回过头来面对下现实,员工背井离乡为的就是赚钱.现在加班控制了,该有的福利津贴取消了.员工到手的钱就少了.可他们有负担有压力,赚不到钱生活会很艰难.这样换个角度来分析再看"组团离职"问题,敢问是否合理呢？
在利益面前感情是很脆弱的,包括亲情/友情等,一旦涉及利益金钱问题,啥情都会支离破碎.那么公司老板也是一样,效益不好,再老的老人,会跟你续感情吗？公司不赚钱或负增长,节衣缩食,全面控制成本.你跟老板提感情或生活压力,他一定会回答:"我不是慈善家.救济中心".这是意料之中的答案.
因此这就需要我们平时的付出与努力积累专业技术知识,提升锻炼自我.今天公司不景气了,有裁员意向了.咱不怕有技术有技能,此处不留爷,自有留爷处.无论走到哪个城市都有落脚地.不是吗？平时的付出与努力是为以后某一天做铺垫准备的.面对生活我们不能懈怠.
