管理大师史蒂芬·柯维总结过高效能人士的七个好习惯，分别是“积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼知己、统合综效、不断更新”。这七个习惯帮助他们提高自我，进而达到真正的独立与成功。
但是，任何好的事物都有坏的一面，习惯何尝不是如此？那么高效人士有哪些坏习惯呢？
坏习惯一：功利
高效人士把自己人生大大小小的目标画成一幅战略地图。他们做什么事，交往什么人，都基于价值估算。在周围人看来，他们做事目的性太强，憎恨做无用功，因而显得急功近利。功利的结果就是：他们只有合作伙伴，没有朋友。
坏习惯二：单调乏味
高效人士很少为了快乐地消磨时光而喝咖啡，就算喝咖啡，往往也是为了工作。与人沟通时，他们交流的是信息，而绝少交流情感，你可以用追求卓越来赞美他们，但他们的另一面就是没有生活。高效人士有毅力，他们会为了长远目标而克制欲望。毅力的极致就是完美主义。
坏习惯三：成就型焦虑
高效人士因成就动机强烈而时常陷入挫败感。他们抱负远大又憎恨失败，把每一次机会都当成孤注一掷，时常陷入焦虑。焦虑状态可以让高效人士暂时放弃任务以外的活动，专注于迎接挑战，但往往给周围人带来压力和挫败感。
坏习惯四：挑剔环境
人们适应环境有三种方式：一是改造环境以适应自我，二是改造自我以适应环境，三是换个环境，一走了之。高效人士偏爱改造环境，这源于他们的自信和成败观。
在企业需要进行他们倡导的变革时，他们是急先锋；当企业不需要这类变革的时候，他们难以忍受环境，要么一走了之，要么成为内部动乱分子。
坏习惯五：咄咄逼人
高效人士的控制欲和支配欲比低效人士强很多。他们在对话中愿说不愿听，觉得自己的观点很重要，随意打断别人，一旦对谈话失去兴趣就立即转移话题。
坏习惯六：为人苛刻
高效人士对自己要求高，对别人也往往如此。他们欣赏同类，歧视低效人士，最不能忍受三类人：笨人、懒人、不靠谱的人。
乔布斯对这三类人则是零容忍，一旦发现，立即炒鱿鱼。如果你摊上一位乔布斯这样的高效老板，那就只有比他更聪明、更勤快、一诺千金，否则跟着他，职业生涯只有死路一条。
愿自己能既有高效的好处，还能避免这些负面影响。
