如果我是房似锦的老板，我不会开除她。
讲一点现实的真话：
倘若学历造假的员工不是房似锦，是资质平庸的房末路，不再续用，果断开除。
为什么？
道理很简单，好学生犯了错误，为什么被轻罚甚至不被处罚？因为老师可能会装作看不见！被偏爱的才可能有恃无恐，你的功劳有多大，你任性的程度就有多大。人与人都是积分制，老板开公司是为了赚钱，轻易不会放走战将！
续用有个前提条件：房似锦不存在人品问题。
她仅仅是学历造了假，工作中并无其他弄虚作假或徇私舞弊的行为。如若不幸有之，即便是销冠也要忍痛干掉！对公司伤害最大的人，永远不是蠢材，而是人品值有问题的精英。
从管理的角度而言，此事必须公之于众，惩前毖后以儆效尤。
续用还有个必要动作：死罪可免，活罪难逃。
即便罪不至死，错了就是错了，该罚就是要罚，否则难以服众，哪怕是演一场双簧。当老板的，可以姑息，可以纵容，但不应在明面上偏袒过甚，其一，破坏了制度和规矩，其二，下面的流言蜚语就多了……
一旦房似锦“独享恩宠”，就容易被孤立，溺爱反而是害。
企业用人，说到底还是用人，不是用学历，招聘时要求学历是一个概率问题：
学历越高的人，具备能力的概率越大。
考上985/211的学校，至少说明了他的智力，或是他的努力。同样的学生，你从专科和从一本中，能挑出来的优秀者，数量差异很大，这是一个现实又残酷的事。当然了，并非学历低就完全没机会，但是你要为过往的亏欠买单，付出更多的努力，找补回曾经的安逸。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
