近日，《中共中央国务院关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》发布，文件指出，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。人才作为第一资源，是大力推进乡村振兴的重要关键。要想在人才振兴中“占得先机”，就要出实招、用实劲，扩宽“招才路”、创新“育才点”、搭建“暖心巢”，将人才引进来、育起来、留下来，推动农村各领域人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化。
扩宽“招才路”，坚持“海纳百川，任人唯贤”，形成人才汇聚“监测点”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”，要以各种形式扩宽“招才路”，吸引优秀人才，主动搭建舞台，充分发挥组织推荐、专业机构挖掘的作用，给足政策、给优资源、给好保障，不断擦亮地区的特色、优势，亮出资源家底、给予发展机会，将有志之士吸引到乡村、汇聚“乡村大舞台”。创造良好的人才生存环境，以乡村振兴的相关人才制度供给为切入点，逐步建立健全人才的培养、管理、保障机制，推动形成乡村人才振兴长效制度体系，为人才干事创业营造良好的环境和条件。
创新“育才点”，做到“量力而任，度才而处”，形成人岗适配“常调点”。“君要花满县，桃李趁时栽。”吸引人才是发展的前提，用好人才是发展的关键。要树立正确的育人导向、学习风气，不断破除社会关于“职业尊卑”的刻板印象，摒弃各种落后观念，不断提高育才质量、育才水平。要依据人才差异扬长避短、用其所长，坚持全方面强化人才培育，紧扣农村发展重点产业和中心任务，补足人才自身的能力短板，给予成长空间让他们全面发展，既在提供基础生活保障的同时更要提供成长空间，让更多的人才能够大有所为。
搭建“暖心巢”，确保“细致入微，爱屋及乌”，形成人才储备‘中枢点’。鱼沉池水碧，鹤去松枝轻。”农村要发展，关键在人才；农村要持续发展，关键在留住人才。要搭建“暖心巢”，让吃苦者吃香，让有为者有位，为人才提供“细致入微，爱屋及乌”的“后勤服务”。要确保“硬件”支持到位，承诺待遇不动摇，确保住房、医疗、教育、薪资等保持稳定，消除生活的“后顾之忧”。要健全人才激励保障机制，基层党组织、政府、用人单位要持续跟踪、深入关切人才的成长发展情况，在感情上多一分“厚爱”、在工作中多一点“鼓励”、在困难时多一些“支持”，切实增强优秀人才的认同感、归属感。
