学习气球分享：
做事情不靠感觉靠系统，成长的节点起初当一条闲鱼思想，当有了孩子才有了改变。
1.他爱是借口，自爱是出口。
加入社群接触正面管教，怎么管教孩子。靠近节点成为节点.参照物对标。一年时间做到中国PD第一导师张洪武合作，
优势：圈层的效应。刚开始加入亲子家庭教育的
存在卡点：没有时间，很忙！成就了别人的孩子，自己的孩子没有时间。学习时间管理。汇报成绩，提供价值！
储备银子，升级圈子。想要认识，先进入他的圈层，多请教！海明教练思想：十五天成为专家，私董会。看到海明教练创始人发心：一生悬命，以命为舟！做一个可以为他人提供价值的人。
背水一战，学习成习惯。
不进则退 盈负自亏。
定个高价，目标真大。
生命不息，掏空不已！要分享、践行、输出。饥渴来了(不断学习）不赢才怪！
新手看丛林，高手看森林
情绪管理 人有事儿了，情绪就没了
定个高价，动力真大
生命不息 掏空不已
饥渴难耐，不牛才怪选择没有对错 选择是有杠杆的。分享践行输出，把大脑变成CPU，自己多去分享，必须要学习充电，做到知识的更新迭代
享受碾压，远超学霸
人性都喜欢及时满足。在任何场景，用好迁移能力。当你不舒服的时候，是你要升维的时候
上学下帮 不缺米粮。
参与调研，成长是思考提升。人性并不复杂，都喜欢及时满足。痛点，爽点，痒点年轻的时候越来越主动，年老的时候才不会被动。
行动力超强，十倍成长要素：不断放大格局。成长不仅方法论而且有深度的思维，带看更广泛的世界。探讨话题，复制成功模式案例-变现学院/反产品逻辑。
电动牙刷发展已60年，电子机票过了21年，云端资料十几年，从这些逻辑推已经过时。十倍速学习法，把新知变红利。
反思：打造一个好的团队，培训体系，你的员工价值观，思维模式生活化。认知、同频很重要。讲师训复制内容给别人，所有的价值与市场决定。改革，文化基因塑造。我们讲的不仅仅是西方的，更是中西方结合的，找到原点，学以致用，让学员更快落地，拿到结果。模型有一定的文化基因，让大家快速拿到结果、快速运用。稻盛和夫的思想也是来源于中国。
以教为学，故事话思维！要让收益的对象听的懂，说明白。从绝大大部分线性思维，线成面转换成立体思维，有多个面，会起到防控运用。
