公司业务习惯用工作微信群沟通，一般同时会有30个以上的群。时间长了会发现，大家对于微信群的态度是很不一样的，各式各样的人在群里暴露无遗。

第一种是鸵鸟型。有再多的信息也当看不到，当被问到为什么这个事情会不知道，群里都有说的，这种人会说，因为群太多了，没有@自己就没有留意。其实也不知道这种人是怎么想的，群里的信息都是工作相关的，哪怕不是需要自己的部门马上配合做什么，保持对一个项目的信息更新是自己需要主动去掌握的。不然人家为什么要拉你进群呢？进了群之后，难道还指望有一个人能随时给你梳理一下群里的信息嘛，总结汇报吗。

第二种是装腔作势型。这种人呢，是拉他进群也会抱怨，不拉他进群也会抱怨。不拉他嘛，需要配合的时候就会埋怨，说都不知道这个项目是什么情况。拉了他又会说，这个里面的信息太多了，花了太多精力又没有用处。更有甚者，直到@他还会再来抱怨不知道什么情况。而所谓的情况，只要动动手指头，把微信群信息往上拉一下就能看到。再者，就算群里的信息看不懂，也可以主动与同事或自或老板沟通的。所以也不知道这种人装什么装。

第三种是潜水型。这种人对于群里的信息还是会保持关注的，只是从不会主动出头。哪怕是自己要干的活，如果没有客户或者老板直接点名，是不会在群里说一个字的。这个也只能说是一个工作的习惯，或者是个人的态度问题。不愿出头，也是各种因素造成的，用不用微信群，其实都是这样，只是在微信群里面会把这种工作习惯暴露出来。

第四种是反应迟钝性。客户或同事在群里点名了，10分钟20分钟甚至半个小时以上都没有回复。哪怕一个”收到”或者”嗯嗯”一下都好吧。这种人，一个事情也不会从头跟到尾的，总是需要别人不停的@甚至私下打电话才会有姗姗而来的回复。这种人如果改不了，千万不能让他直接跟客户对接，不保证你的客户每个都是慢条斯理型的人， 到手的生意跟着跟着都会没有的。

第五种是积极响应型。 对于微信群的信息，涉及到自己的不分工作时间或周末节假日，都是5分钟内主动响应，暂不涉及的，先设置为免打扰，但也会保持2小时或半天、一天去看一次群里信息的频率。凡是看到自己还不懂的业务，哪怕不是属于自己的巩固范畴的，都会留个心眼，主动学习或咨询同事或老板。这样的人，成长速度一定是最快的。

看了以上几种人，大家有没有找到工作中某些人的影子。工作微信群是目前很常见的沟通方式了。如果工作中用到了微信群，就要用专业工作的态度来对待微信群，而不是把这个群的沟通摆在可做可不做，多余的地位上。

有把心态摆正了，才能以更好的态度，利用好微信群，让微信群帮助你工作更有效率。在工作中要做个有心人，学习其他人在微信群里的沟通和态度，主动学习和吸收群里面各方面的信息和知识，才能获得更快速的成长。