文／贼骤骤
过于急功近利绝非一件好事，往往暴露的都是一个人浮躁，缺乏耐性的一面。任何成功都不可能是一蹴而就的，都需要一个从量变向质变逐步积累、转化的过程。如果一个人总是幻想着能够一朝致富、一夜成名，那只能说明他的想法是幼稚的，还没有领悟到事物发展的规律。
名牌大学毕业的吴奈辛，被一家知名的外贸公司录用。正是意气风发、精力旺盛的年纪，吴奈辛每天都嘴角含笑地憧憬着，自己很快就会升职加薪，当上总经理，迎娶白富美，走上人生巅峰。
吴奈辛觉得，就凭自己自带光环的文凭以及实习期间的优异表现，应该一进公司就受到领导的器重，被安排到诸如产品运营部、战略发展部等公司的核心部门，负责重要的事务。而让他颇感失望的是，面试通过之后被分配到了市场调研部门，从事着最普通最基层的数据分析工作。
吴奈辛心里很不平衡，觉得公司对自己的人事安排分明就是高射炮打蚊子，太大材小用了。于是在某个周一的上午，参加完部门例会后他直接找到部门经理，递交了辞职报告：经理，我觉得这份工作和我的期望有很大差距，完全不是我所想象的样子，所以我想辞职。
经理放下手中的市场调研报告问他：你当初期望的工作是什么样的，现在又在做些什么呢？吴奈辛颇有些情绪地回答到：我觉得我的能力可以承担更大的责任，带领团队为公司创造出更大的贡献，而不是每天跟电脑里的那些调研数据打交道。
嗯，不错，小伙子，你很有抱负。但光有抱负远远不够，你也需要正视自己的不足。你知道吗，昨天你递交的市场调研报告有好几处错误，其中有两处错误甚至是致命的。而你清楚那些错误错在哪里吗？经理问吴奈辛。
怎么可能？这份报告可是我耗费了很大精力才完成的。吴奈辛反驳到。
经理语重心长地说到：那是因为你没有看过别人做的市场调研报告。如果给别人的报告打九分的话，你的报告最多只能打五分，连及格都谈不上。你现在出现的错误，可以由我来给你指正修改，如果我有错误的话，就会直接给公司带来错误的引导，甚至造成巨大的损失。
一个人连手头的小事情都做不好，又怎么能够接任更高的职务，承担更大的责任？我明白你的想法，你名校毕业，成绩优异。但到了公司，你就是一个初学者，你的业务水平需要一点点地提高，你的能力也需要经过实践的检验。
要想在职场有一番作为，你就必须忘掉大学里的表现，将心态归零，在心理上做好准备迎接新的挑战。这样吧，辞职报告暂时放在我这里，你回去好好考虑考虑，如果明天中午之前你还是坚持自己的决定，我可以在你的辞职报告上签字。
吴奈辛在看过别人做的市场调研报告，对比自己的报告书后，惭愧地说到：经理，对不起，是我的心态出了问题，我想我应该收回辞职报告，从现在起踏踏实实地把本职工作做好。
在此后的工作中，吴奈辛时刻牢记着那次经理对自己的谆谆教诲，兢兢业业地立足于本职工作，无论再小的事务都竭尽所能地做到尽善尽美。两年后，因为工作表现突出，吴奈辛正式被提拔为部门主管，开始负责部门内重要的事务。
现实生活中，有很多人本身具备获取成功的才华和能力，却总是事与愿违地屡屡跟成功失之交臂，很重要的一个原因就是这些人心性飘浮，做事沉不住气。
总是期望很多，付出很少；抱怨很多，执行很少；计较很多，奉献很少。内心总是想当然地认为自己被大材小用，于是就不屑于尽心尽责地完成自己负责的日常事务。每当遇到棘手的工作或者困难的任务时，往往习惯性选择敷衍了事，妄图蒙混过关。对于这类人而言，成功注定是遥遥无期的。
天下大事必作于细，古今事业必成于实。如果一个人想要在职场中有所作为，实现自己的职业抱负，就要干一行爱一行专一行，努力培养严谨务实、勤勉敬业的职业素养，先从基础工作做起，从点点滴滴做起，稳扎稳打，逐步提升。只有这样，才有可能实现自己的职场跨越。
即使只是一个刚刚踏入职场的新人，平时被指派的工作都是一些平淡无奇、微不足道的任务，也应该把这些工作内容看作是促进自己成长的机会。如果对待每项工作都能认真负责、虚心善学，那么就算处于世界上任何一个不起眼的角落，都会受到重视，成为重点培养、提拔的对象。
