为什么人愿意来，且愿意留下来？
1、金钱上的所得：公司效益好，收入高，收入变高的机会高
2、权力上的所得：有建立影响力的机会，有获得职权的机会
3、成长上的所得：做的事情对成长所得有帮助，跟的人对成长所得有帮助
聚焦如何做？
1、可以建立或者能够借用哪些能够帮助建立影响力的机制
2、事情的难点是什么，现在的未来的？我们要有事情的现状和未来有足够的、清晰的认知和判断，对如何达成，有哪些可能的挑战以及解决方案有明确的规划
3、谁是榜样？
3.1、mentor
3.2、leader、更高级的leader
3.3、不相关但是相近的人
4、榜样能力上的优势是什么？
4.1、信息
4.2、资源
4.3、知识
5、榜样思维上的优势是什么
5.1、广度：思考的多角度
5.2、深度：逻辑链条的长度
6、如何展现榜样的优势？
6.1、说：你掌握的信息、你思考的方式、你表达的条理
6.2、做：你的文档、你的代码、你做过和正在做的事情的过程和结果
7、什么时候展现榜样的优势？
7.1、面试沟通
7.2、入职前沟通
7.3、入职时沟通
7.4、指导沟通
7.5、设计
7.6、编码
7.7、规划
7.8、问题/故障
7.9、日常沟通
8、如何打造榜样（把他/她打造成榜样也是很重的激励方式）
8.1、借事修人，借人立事
