今天看到十点读书里的一篇文章，说在朋友圈里大晒加班的人不能雇佣。通篇看下来，觉得挺有道理，同时也促使我在思考另外一个问题。
作者的观点是，真正加班的人，都在努力干活呢，哪有时间晒呢？让自己显得特别忙的，心思肯定在别的地方，势必不是优秀员工的人选。这一点，我同意。换一个角度，如果在一个单位你已经毫无工作激情，不是去想方设法让自己的活干得更好，更有经验或更有创新，而是在百般算计得与失，不断投机取巧去躲避工作，趁早换一个更能够激发动力的活计吧。
文中还提到，老板看员工，不是看加不加班，而是看靠不靠谱。什么叫靠谱呢？交给他的工作你总能很放心，知道他一定会按时甚至提前高质量完成。而且，在任何节点，需要汇报和知会老板和同事的事情，也一定会告知。不会等着老板催进度，推一步走一步。
我觉得靠谱最重要，这基本可以说是职场上最有用的名片。谁都愿意与靠谱的人合作，让合作者省心是极其受欢迎的素质。至于汇报这件事，我也在近几年的工作中不断摸索。刚毕业时的工作环境，老板就是老师，那种无条件信任我对汇报毫无压力。可换了工作，我就屡次发现自己认为没有问题无需汇报的情况下，老板会来向我询问情况。这时我才意识到，自己忽略了他的知情权。有时候一味的默默自己搞定一切，并不是最明智的做法。努力做事，并拿捏好项目节点，阶段性通报和沟通，都是必不可少的环节。
