“人才”在农村往往被认为是“没本事”的代名词，也有人认为“人才”是指有文化、有知识、有技术、有经验的人，其实这都是“偏见”。在新时代，乡土人才具有不同于一般人才的独特优势，在农村发挥着不可替代的作用。加强乡村人才队伍建设，充分发挥乡土人才在推动乡村振兴中的重要作用，既是实施乡村振兴战略的需要，也是新时代农业农村发展的需要。

乡土人才对乡村振兴往往有自己独到的见解。他们生活在乡村，从小就感受乡村的发展变化，也对乡村发展最有发言权，要把这些扎根在基层、活跃在民间，在传统工艺、古建技艺、现代农技等领域掌握特殊技艺技能的能工巧匠、生产能手、经营能人等进行进一步培育，推动他们在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富方面发挥积极作用。

要加强对乡土人才队伍建设工作的领导和指导，为乡土人才发展营造良好环境。要坚持以人为本、分类指导，不断提升乡土人才整体素质和能力。要大力推进乡村实用技能培训工作，进一步加大对农业科技知识、市场营销等方面的培训力度，着力培养一批懂技术、善经营、会管理的新型职业农民。要采取有效措施加强对优秀乡土人才的保护和支持，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、服务上加强，进一步调动他们扎根农村、干事创业的积极性和主动性。要充分发挥他们的号召力、感染力、影响力，形成人才“集群”效应，充分发挥“土专家”“田秀才”在乡村振兴中的示范带头作用，为乡村产业兴旺、助力乡村振兴提供有力的人才支撑。