莫让“惯例” 成 “惯性” 以革新之力破守旧之弊
惯例，是岁月沉淀的经验，是实践积累的范式。合理遵循惯例，能让工作有章可循、高效有序，是干事创业的有益参考。但当惯例被奉为不可逾越的圭臬，当“历来如此” 成为搪塞挑战的借口，惯例便异化为束缚思想、阻碍行动的惯性，沦为安于现状、不思进取的 “挡箭牌”。新时代新征程，唯有打破惯例惯性、挣脱思维桎梏，才能以革新之力闯出新路、以实干之举开创未来。
守旧的惯例惯性，是发展路上的“绊脚石”。现实中，不少人深陷 “惯例思维” 难以自拔：推进工作先问 “以前怎么做”，面对难题便说 “历来就这样”，遇到创新先想 “不合老规矩”。这种惯性，本质是懒政怠政的思想惰性，是畏难怕险的担当缺失。有的部门固守陈旧流程，对群众急难愁盼反应迟缓，以 “惯例流程” 推诿拖延；有的干部墨守成规，面对新形势新任务，不愿改、不敢闯、不会干，把经验主义当作行事准则，让工作陷入原地踏步的僵局。看似是遵循传统，实则是回避责任、贻误发展，最终只会被时代浪潮甩在身后。
打破惯例惯性，核心是破除思想桎梏、激活创新动能。思想是行动的先导，唯有跳出“惯例” 的思维围墙，才能打开干事创业的全新格局。惯例是过去的总结，而非未来的准则；是参考的依据，而非绝对的真理。时代在发展、形势在变化、任务在更新，过去适用的惯例，未必适配当下的需求；曾经有效的方法，未必解决现在的难题。党员干部要摒弃 “路径依赖”，树立 “求新求变” 的意识，不被旧惯例束缚手脚，不被老经验禁锢思维。面对新矛盾、新挑战，敢于打破常规、大胆探索，以创新思路破解瓶颈，以变革举措应对变局，让工作始终贴合时代需求、顺应发展大势。
打破惯例惯性，关键是扛起担当之责、践行务实之风。破除惯性绝非盲目蛮干、否定一切，而是摒弃僵化守旧，坚持实事求是、守正创新。真正的担当，不是墨守成规的敷衍，而是直面问题的突破；不是固守惯例的安逸，而是迎难而上的作为。要立足实际、精准施策，对科学合理、行之有效的惯例，继续遵循、优化提升；对不合时宜、阻碍发展的惯性，坚决破除、勇于革新。要聚焦群众需求、发展大局，不被“历来如此” 绑架，多问 “该不该做、能不能干、好不好办”，以 “时时放心不下” 的责任感，敢闯无人区、敢破旧藩篱，用新思路、新办法、新举措，破解发展堵点、打通民生痛点。
