惯例是日常工作长期形成的常规做法，可以作为工作参考，但不能当作一成不变的硬性标准。当前，不少干部干事习惯于老套路、旧流程，遇到新情况、新问题，习惯性用“历来如此、向来这般”搪塞应付，把普通工作惯例变成了不愿改变、不想突破的思维和行为惯性。这种守旧做法，看似不出错、很稳妥，实则造成工作固化、效率偏低、问题积压。面对不断变化的工作任务和群众需求，必须主动跳出固有套路、打破路径依赖，立足实际干事办事，不唯旧例、只唯实效，推动各项工作务实落地、提质增效。
跳出经验依赖，打破“惯例固化”的思维僵局。以往的工作惯例，是过去条件下形成的办事方式，只能参考借鉴，不能照搬照用。现实工作中，部分干部存在明显的经验依赖，遇事不愿动脑分析、不愿结合实际调整，不管形势是否变化、情况是否不同，一律沿用老办法、套用旧流程。遇到推进阻力、工作难题，第一反应不是想办法突破，而是拿“一直都是这么干”当借口，消极应付、被动落实。长期下来，导致工作年年老样子，没有新进展、没有新变化，很多老问题反复出现、长期得不到根治。做好新时代工作，必须摒弃经验主义惰性，具体问题具体分析，主动跳出固化思维，根据实际情况调整工作思路和推进方式，杜绝死板守旧、一成不变。
立足实效导向，摒弃“机械执行”的履职弊病。固守惯例的最大问题，就是重程序、轻实效，重完成、轻解决。不少干部开展工作只看流程有没有走完、资料有没有齐全、步骤有没有到位，却不关注问题是否真正解决、群众是否真正满意。一些老旧工作流程、常规做法，放在过去可行，但现在已经跟不上群众需求、跟不上工作节奏，容易出现“程序合规、实效较差”的问题。破除工作惯性，关键是转变工作导向，不把按惯例办事当作“免责护身符”，不把机械落实当作履职到位。在工作推进中，多对标实际效果、多对照群众反馈，对繁琐无用的流程、低效滞后的做法及时优化调整，杜绝机械落实、无效落实，让每一项工作都能解决实际问题、产生实际价值。
坚持革新进取，激活“守正出新”的干事动能。工作标准、治理要求、群众诉求都在持续变化，靠老惯例、老经验很难干出新成效。现实中，很多工作停滞不前、亮点不足、质效不高，根本原因就是干部安于现状、不愿改变，满足于完成基本任务、守住固有套路，不愿主动优化、主动创新。干事创业，不能只求“过得去、不出错”，更要追求“做得实、有提升”。日常工作中，要主动对照先进、自查短板，梳理长期沿用但效果不好、群众反感的老旧做法，聚焦办事慢、流程繁、服务弱等具体问题，从小切口入手优化改进。立足岗位做微调、做提升、做创新，用更务实、更高效、更贴合实际的新举措替代老旧惯例，持续提升工作质效。
惯例不等于规矩，经验不能替代实干。新形势下开展各项工作，必须坚决摒弃“历来如此”的守旧思维，主动破除工作惯性、摆脱路径依赖，坚持实事求是、务实创新，立足实际抓落实、聚焦实效抓改进，持续优化工作方式、提升履职能力，以实实在在的工作成效推动各项工作稳步提升。
