这个是我在读《我的外婆，从不内耗》第一章第六小节的内容，读了之后感觉对自己有点小小的启示，分享给大家一起更新一下自己的思维吧。
我的外婆，从不内耗
引起我思维转变的是书中的这段内容：
在与我们爱的人相处时，永远不要用“我VS你的问题”的思考方式，因为这里隐藏着不平等，评价是上位者对下位者的特权，当我们这样思考时，无形中会把自己放在评价者的角度，会使用指责的语气和态度。没有人喜欢被评价、指责，这样会将我们所爱之人推开，反而增加了解决问题的难度。
采用“我们VS问题”角度思考的人，则会把精力集中于问题本身，使得彼此成为紧密相连的战友。这时我们说出的话才会更容易被对方接受，使问题更容易被解决，而且成功的经验将带来愉快的体验，帮助我们提升自信。
这段话让我意识到自己每次在和领导沟通工作时，虽然自己是下属，但总是以“我VS你的问题”的思考方式去领导沟通，这样的话按照书中所说，又有哪个领导会喜欢呢？
等我意识到这一点之后，当领导再找我安排工作时候我就以“我们VS问题”角度思考和沟通，果然事情就能很好的推进，想想也是，领导说的问题也不是我一个人造成的，或者说能是我一个人能够左右的，即使有些问题是因为我过程中的处理不当造成了不好的后果，前期一定是有原因的，坦然接受，勇敢面对就好了。争吵解决不了任何问题，反而会造成人际关系的紧张，何必呢！
虽然书中提到这一点并不是和职场沟通相关的，但启发了我在职场上沟通的思维，我觉得只要对自己有利的思维就积极的采纳并为我所用就挺好的，各位有没有get到我所说的点呢？
