每个人都应该自己的价值。在一个团体中，当你成为可有可无的那个人了，那就不妙了！

可有可无，指有没有都无关紧要。相信我们都不想成为那样的人。

对于一家公司来说，它之所以设定一个岗位，肯定是希望这个岗位能够为企业的发展发挥应用的贡献，创造相应的价值。公司设立这个岗位的初衷是好的。但很多时候，设置岗位的初衷在现实操作中，并未取得如愿的效果。

本来A对B抱有很大的期望，希望他能够取得大的成就。所以，在B的成长路上，A会给予很大的帮助，因为A相信B成功了，一方面可以成就自己，另一方面也可以给B一些帮助，算是回馈吧！但是，很多事情的初衷是好的，随着发展与变化，B没有达到A的要求，一次次让他失望，慢慢地B对于A来说，也变得不那么重要了，甚至会让A觉得无所谓了。

这就像在一个公司里面一样，刚开始的时候，在刚进这一家公司，公司对员工有期待，员工又何尝不对公司有期待，希望两者能够合作愉快，各取所需。但是，如果新进员工没有在规定的时间里，做出相应地成绩出来，就会被辞退或延长转正的时间。对于公司来说，希望能够找到一个合格人才，能够为公司创造价值。如若在一段时间之内，通过观察与考核，发现员工并未做出相应的成绩，慢慢地就会从之前的关注到之后的不重视，直至辞退他。

在一家公司工作了一段时间，甚至是几年。由于工作的性质不同，每个人每个岗位在公司扮演的作用不同。对于公司来说，每个岗位都有不同的意义，是公司业务流程的一部分，只是岗位在业务流程中的作用不同而已。当公司一旦出现了一些危机的时候，首先辞退的就是那些起到辅助作用的工作，也可以说就是那些作用不是很明显，但需要长期投入的，维持的。

看一个岗位在一家公司的作用如何，就要看这个岗位职责，以及岗位在公司是否参与公司一些决策，公司的大事情上。如果每次开会，某个岗位都没有去参加，而且在做事情的时候，也只是做一些重复性的，而且效果慢的工作，并难以量化，那做这份工作的人就有危险了。

不管是在一家公司或团队，或者朋友之前，恋人之间，都是如此，当一方发现另一方对自己的作用越来越小了，甚至是可有可无的，那说明这两者之间就会有分开的可能了。虽然人与人之间，人们往往相信是真爱、真感情，不要掺杂一些利益上的关系，但是不可否认，双方在一起，肯定是对方身上有另一方面在乎的东西，或是美貌或是能力，或是金钱等。当彼此之间的关系，在需求上出现了问题时，并通过在一段时间的交流与磨合，还是如此，就表示一方在另一方那里，就显得不那么重要了，久而久之，就会沦为可有可无了，反正有你没你，我都没有什么损失，也不会得到什么。

朋友之间，两个朋友因工作、聚会等机会由一个陌生人变成了无话不谈的朋友。但是每个人总归是有自己的事情，所以就会分开。分开之后，各自为了美好前程而努力，在发展的过程中，每个人自然所取得的成绩不同，成就不同，因为所接触的人，所从事的事情不同，慢慢地两个人难以说到一起，两个人在财富、阅历等方面也存在很大的差异。在这个时候，两个人就会存在一些分歧和问题，这要视双方珍惜的事情是什么，在乎的是什么。

在功利现实的世界里，在一个需要盈利赚钱的企业里，还是在与人相处的过程中，一定要有自己的价值，不要让自己沦为可无可有的。人被利用不可怕，但是在利用的过程中，一定要知道自己的价值，只有你有价值才会被利用。在利用的过程中，你也需要意识到这样到底值不值，各取所需，相互利用。说利用，也许有点难听，可以换成相互帮助，互相扶持。

时间对于每个人都是平等，没有哪个人会无缘无故地将时间浪费掉，希望将时间投入到自己向往的事情上，希望这种投入能够有回报。世上从来都是公平，你需要这样东西，就务必要通过另一样的东西去获得，要想成功，就要投入眼光、努力、吃亏、资金的投入、坚持。

所以，要明白自己的价值所在，同时也要记住自己的目标。不要在前进的路程中迷茫了，不知所措，最后导致自己不知道做什么，无所事事，浪费时间，同时也浪费了自己。最终，因为自己的价值在逐渐的消退，以致于沦为一个可有可无的人了，那是一件多么可悲的事情。

对于父母，对于朋友，对于自己，对于企业老板，等等都是如此。人因价值而存在，价值的不同，关注度也不同。