通化县委两新工委以实施“四大红色工程”为依托，从阵地、队伍、经费等要素入手，着力提升全县非公企业和社会组织党建工作水平。
坚持提质扩面，全力实施“红色覆盖”工程。建强组织覆盖，本着“两新组织发展到哪里，党的组织就建到哪里”为目标，集中攻坚力量，靶向发力，将难啃的“硬骨头”通过“选、聘、派、兼”等方式做实做细，新组建新就业群体派驻党组织3个，实现了新就业群体党的组织全覆盖。提升工作覆盖，坚持动态管理台账，在工信、市场、民政等部门精准统计底数的基础上，逐一核查，确保84户非公企业和42个社会组织，做到情况清、信息全，实现党的工作全覆盖。筑牢政企融合，发挥企业家协会和青年企业家协会作用，确保会员企业有序竞争的同时，促使他们在经济波动中抱团发展，充分发挥党组织的统领带头作用，实现企业发展和党建工作双促双赢。
强化基本保障，全力推进“红色堡垒”工程。抓组建，打造“1+N”党建工作阵地，以县级两新组织党建指导服务中心为主体，以园区、市场商场、社区以及规模以上非公企业和较大社会组织党建指导服务分中心为辅助，建设形成“1+N”党建工作阵地体系。抓谋划，聚焦两新组织党建重点工作任务，认真履行“第一责任人”职责，组织召开两新工委全体成员单位会议暨两新党建工作推进会，探索全县两新组织党建工作新思路、新举措。抓责任，引导21个两新工委成员单位直接联系重点非公企业，形成由两新工委统筹协调，相关职能部门共同负责、齐抓共管的工作格局，帮助企业破解经营难题30余个，助推企业健康快速发展。
聚焦主体责任，全力抓好“红色队伍”工程。强化基层队伍保障，抓好出资人、党组织书记、党务干部三支队伍建设，组织200多人线上参加十九届六中全会和文化与新时代企业家精神的培训学习，助力党建和业务双促双赢。强化党员队伍发展，深化实施“火种计划”，不断壮大党员队伍，年初以来两新组织新发展党员35人；对15家市级“星级党组织”企业给予资金、人才、政策优惠扶持。强化人才队伍保障，落实“五个一百”活动要求，依托县就业服务信息平台发布企业就业岗位309个，解决就业1451人次；用全额拨款事业编制为7家非公企业招聘急需紧缺硕士研究生11人；开展就业技能培训16次，培训剩余劳动力1644人次，解决企业用人短缺问题，丰富了创业就业渠道。
突出引领作用，全力提升“红色服务”工程。明确定位，以企业需求为导向，按照“务实、灵活、高效”标准，组建“红色发展服务团”6支，选派“发展服务员”69人，开展服务活动12次，指导企业创建“标兵党支部”，设立党员责任区、党员先锋岗25个。精准方向，充分发挥两新工委成员单位职能优势，今年向非公企业投入科技创新补助资金1400万元，积极争取2022年吉林省科技发展计划项目9个；为三家药企完成2022年度科技型中小企业入库。丰富载体，设立“企业帮扶驿站”为企业提供党建指导、政策咨询、技能培训、工商注册等相关服务，促进企业不断发展壮大；整合孵化企业上下游产业链协同发展，加深孵化企业与县乡村农业项目、扶贫产业项目对接联系，开展直播带货20余次，销售大米、蜂蜜等扶贫产品160万元；依托社区建立党群服务中心（站）28个，进一步扩大服务新业态新就业群体阵地建设力度。
中共通化县委组织部
王斌
