其实评先进在职场中只是一种笼络人心的手段，是领导权衡孰重孰轻的交易，只有当你有足够分量时，先进才能成为留住你的手段。虽然我觉得平时做的很认真，但果不其然，我又没评上。我认为有以下几点原因吧：
1.我作为一般员工，拿的工资比其他人高，但是给领导提供的价值可能没达到他们的期望。不一定是说我不优秀吧，只能说没匹配到我们的工资。
2.别人确实各方面都有长处，会演讲、文艺等等，为公司在集团获取了荣誉，工作态度也踏实。这些在考核里面也是非常重要的指标，我们也没达到，但是这以后都是重点方向。
3.我们部门职责确实吃亏，项目每年都策划不出来一个，因为公司没钱又想出项目，所以一年忙到头都很难出彩，但是行政类的gong zuo这就决定我本职内的工作随便做做就行，不要因为天天写表这种繁琐的事把自己搞得不开心。
我最可笑的是，工作三年还没把职场玩明白，还认为平时日常工作踏实做事才是重点，沉浸在踏实做事的自我感动中。
但这次的事情，往好了想，文艺、演讲这方面出彩比工作踏实干要容易的多，以后就挑这种付出比小的事情做，未来这也是我的重点方向。
