012职场笔记——年底评优，你怎么看？

        又到了一年一度的评优时间，每年到此，明里暗里，游戏不断。一方面，由于评优名额有限，似同杯水车薪，在意之人争先恐后；另一方面，评优规则难以顾及全面，只能在“面子”上体现相对公平。于是，造成“小圈子”抱团、“轮流式”坐庄、“一言堂”拍板等现象。

        职场笔记：评优的目的首先是树立典型，再是奖励先进，必须是以工作成效、工作业绩为唯一的考核标准。至于其中因人情事故导致的优秀人员落选，或是平庸人员入围，决策领导都有权力、更有义务扭转局面，确保结果“含金量”。

                                                                        职海无涯